要不回。首先,有两种情况能要回部分彩礼:第一、彩礼数额远超当地平均水平(几十万高额彩礼);第二、给付彩礼后家庭负债、低保、无力生活。起草,即便满足,因为已经生育小孩,实务返还比例极低,普遍10%-30%,不会超过三成;如果彩礼用于产检、月子、奶粉、家庭日常,扣除开支后基本不剩可返还金额。关于抚养费的计算,第一、如有固定工资收入的情况,是每个月的总收入 20%-30%做为抚养费用,第二、如没有固定工作收入的情况:参照当地城镇居民人均月消费支出计算,深圳现行标准每月 2000-3500 元基础抚养费。您现在是要诉讼离婚是吗
2026-06-22 22:18:39 回复
你要抚养权吗?抚养费的话按照对方工资的20~30%,拿到结婚证,彩礼一般都返不回去
2026-06-22 16:24:00 回复
结婚7个月小孩4个月离婚,彩礼是否返还要看具体情况。如果双方生活时间较短,且给付彩礼导致给付人生活困难,可以适当返还。抚养费计算要考虑双方经济状况、小孩实际需要等因素,一般按月收入的20%至30%给付。具体数额可以协商,协商不成可由法院判决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-22 15:09:29 回复
您好,建议和律师详细沟通婚姻问题,稍后给您去电,您也可以私信我,或拨打主页电话联系。
2026-06-22 15:05:54 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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