突发疾病超过48小时有赔偿吗

（一）若工作中突发疾病超48小时死亡不能认定工伤，可核查用人单位是否依法缴纳基本医疗保险费，若未缴纳，要求其赔偿医保报销范围内费用。
（二）职工可享受一定医疗期，在医疗期内用人单位需支付病假工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不在此情形内一般不能认定工伤；同时根据相关规定，用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工无法享受医保待遇的，用人单位应承担赔偿医保报销范围内费用的责任，且职工享有医疗期及病假工资待遇。

1.工作中突发疾病，超过48小时经抢救无效死亡，一般不算工伤，难获工伤保险赔偿。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.若单位没依法给职工缴基本医保费，致职工无法享受医保待遇，职工可要求单位赔偿医保报销范围内费用。
3.职工享有医疗期，医疗期内单位要支付病假工资。

结论：
工作中突发疾病超过48小时经抢救无效死亡一般不能认定工伤获工伤保险赔偿，但单位未缴医保费要赔偿医保报销费用，职工还可享医疗期及病假工资。
法律解析：
按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。所以超过48小时经抢救无效死亡的情况通常不符合认定工伤的条件，难以获得工伤保险赔偿。然而，如果用人单位没有依法为职工缴纳基本医疗保险费，使得职工不能享受医保待遇，用人单位就需要赔偿职工医保报销范围内的费用。同时，职工享有一定的医疗期，在这个期间用人单位要支付病假工资。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中突发疾病超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定工伤获工伤保险赔偿，因为规定需在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。
但有解决办法。若用人单位未依法缴纳基本医疗保险费，职工可要求其赔偿医保报销范围内费用。同时，职工能享受一定医疗期，期间用人单位要支付病假工资。
建议用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，保障职工权益。职工自身要了解自身权益，若权益受损，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工作中突发疾病，超过48小时经抢救无效死亡，一般不符合认定工伤条件，难以获得工伤保险赔偿。因为规定需在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险费，职工无法享受医保待遇时，可要求用人单位赔偿医保报销范围内的费用。
（3）职工享有一定医疗期，在医疗期内，用人单位需支付病假工资。

提醒：职工要留意用人单位是否依法缴纳医保。工作中遇突发疾病情况，不同情形对应不同权益，建议咨询以进一步分析。