五千元职务侵占会不会被判处刑罚

法律分析：
（1）职务侵占五千元通常不满足职务侵占罪的立案追诉标准，该标准为三万元以上，所以一般不会被判处刑罚，不构成刑事犯罪。
（2）尽管不构成刑事犯罪，但此侵占行为违反了民事法律。被侵占单位有权通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的款项，并且赔偿相应的损失。
（3）单位还能依照内部规章制度，对实施侵占行为的人进行处分，常见的处分方式有警告、记过、降职等。

提醒：
即便金额未达刑事立案标准，职务侵占行为仍有民事法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于单位来说，如果遇到职务侵占五千元的情况，可先依据内部规章制度对涉事人员进行处分，例如给予警告、记过、降职等处罚。

（二）可以通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占款项，并赔偿单位因该侵占行为遭受的相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在职务侵占情形中，侵占人在没有合法依据的情况下占有单位财产属于不当得利，单位有权要求其返还。

1.职务侵占五千元通常不会判刑，职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，未达标准不构成此罪。
2.虽然不构成刑事犯罪，但侵占行为违反了民事法律。被侵占单位能发起民事诉讼，要求返还侵占款并赔偿损失。
3.单位还可按内部规章制度处分行为人，像警告、记过、降职等。

结论：
职务侵占五千元一般不会被判刑，但会引发民事责任和单位内部处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，五千元未达此标准，通常不构成职务侵占罪，所以不会被判处刑罚。然而，该侵占行为违反了民事法律，被侵占单位有权通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项，并赔偿相应损失。此外，单位还能依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职等。若遇到类似职务侵占问题，或是对相关法律责任存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.职务侵占五千元通常不会被判刑，因为职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，未达此标准一般不构成该罪。
2.虽不构成刑事犯罪，但此侵占行为违反了民事法律。被侵占单位可采取措施维护权益，一是通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失，以挽回经济损失；二是单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，如给予警告、记过、降职等，以此来规范员工行为，维护单位正常秩序。