公司员工职务犯罪该怎么去处理

1.公司发现员工职务犯罪，应多方面处理以维护自身权益并防范未来风险。
2.具体处理措施如下：
-收集证据：及时调取、封存与犯罪相关的文件、合同、账目、电子数据等，找相关证人了解情况并制作笔录。
-报案配合：向公安机关报案，准备详细的报案材料陈述案件情况，积极配合调查。
-委托律师：在司法机关处理期间，委托律师作为诉讼代理人参与刑事诉讼，维护企业权益。
-索赔损失：若犯罪行为造成公司损失，在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求员工赔偿。
-完善管理：反思内部管理漏洞，完善制度、加强监督、开展培训，防止类似事件再次发生。

法律分析：
（1）收集证据是处理员工职务犯罪的首要步骤。企业及时调取、封存相关文件、合同、账目、电子数据等，能固定关键证据。找相关证人了解情况并制作笔录，可补充证据链条，为后续处理提供有力支撑。
（2）向公安机关报案时，准备详细的报案材料并配合调查，有助于司法机关快速了解案件全貌，推动案件进展。
（3）在司法机关处理期间，企业委托律师作为诉讼代理人，能借助专业法律知识维护自身权益，更好地参与刑事诉讼过程。
（4）若犯罪行为造成损失，公司通过刑事附带民事诉讼要求员工赔偿，可挽回经济损失。
（5）企业反思内部管理漏洞，完善制度、加强监督和开展培训，能从源头上降低类似犯罪发生的可能性。

提醒：
企业在收集证据时要注意合法性，避免因证据取得方式不合法而影响其效力。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据：及时调取、封存与犯罪相关的文件、合同、账目、电子数据等，找相关证人了解情况并制作笔录。
（二）向公安机关报案：准备报案材料，详细陈述案件情况，配合调查。
（三）委托律师：在司法机关处理期间，委托律师作为诉讼代理人，维护企业权益，参与刑事诉讼过程。
（四）提起附带民事诉讼：若犯罪行为给公司造成损失，可在刑事诉讼中要求员工赔偿损失。
（五）完善企业管理：反思内部管理漏洞，完善制度、加强监督、开展培训，避免类似事件再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

1.收集证据：及时调取、封存与犯罪有关的文件、合同等资料，找证人了解情况并做笔录。
2.报案处理：准备好报案材料，向公安机关详细说明案件情况，配合调查。
3.委托律师：司法机关处理时，委托律师当诉讼代理人，维护企业权益。
4.索赔损失：若有损失，在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。
5.完善管理：反思内部漏洞，完善制度、加强监督和培训，防止再发。

结论：
公司发现员工职务犯罪，可通过收集证据、报案、委托律师、提起附带民事诉讼及反思管理漏洞来处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律，员工职务犯罪侵害了公司合法权益。公司收集与犯罪相关的文件、合同、账目、电子数据等证据，找证人制作笔录，是为后续处理提供事实依据。向公安机关报案并准备详细的报案材料、配合调查，是让司法机关介入，追究犯罪员工的刑事责任。委托律师作为诉讼代理人，能在司法程序中更好地维护公司权益。公司还可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工赔偿因犯罪行为造成的损失。此外，企业反思自身管理漏洞并完善制度、加强监督、开展培训，是从源头上防止后续类似犯罪的有效举措。若公司在处理员工职务犯罪过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益得到有效维护。