公司员工职务犯罪，公司是否担责

公司员工职务犯罪，公司是否担责取决于具体情况。若员工以公司名义犯罪，公司知情且参与、默认或纵容，公司可能承担刑事责任，像单位行贿罪；在民事上，员工职务行为致他人损害，公司可能担侵权责任，不过能证明员工故意或重大过失且自身尽到监督管理义务的除外。若员工个人犯罪与公司业务无关，公司一般不担责。

解决措施与建议如下：
1.公司应建立健全内部监督管理制度，加强对员工行为的监管，防止犯罪行为发生。
2.开展法律培训，提高员工法律意识，明确违法后果。
3.一旦发现员工有犯罪迹象，及时采取措施制止并报告相关部门。

法律分析：
（1）刑事责任方面，如果员工以公司名义犯罪，且公司对该犯罪行为知情并参与、默认或纵容，公司可能承担刑事责任，像单位行贿罪这种情形就符合此情况。

（2）民事责任方面，员工职务行为致使他人受损，公司一般要承担侵权责任。不过，若公司能证明员工存在故意或重大过失，并且自身已尽到监督管理义务，便可免除责任。

（3）若员工个人行为构成犯罪且与公司业务无关，公司通常不用担责。关键在于判定犯罪行为是否和公司意志、业务相关，以及公司是否存在过错。

提醒：
公司应加强对员工行为的监管，保留好监督管理证据。若涉及责任认定存疑，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工以公司名义犯罪，公司知情且参与、默认或纵容，公司要做好承担刑事责任的准备，可积极配合司法机关调查，如实提供相关信息，争取从轻处理。
（二）在民事方面，若员工职务行为致他人损害，公司应先承担侵权责任，之后若能证明员工故意或重大过失且自身已尽监督管理义务，可向员工追偿。
（三）若员工个人行为犯罪且与公司业务无关，公司保留好相关证据，证明该行为与公司无关，避免不必要的责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工职务犯罪，公司担责情况不同。若员工以公司名义犯罪，公司知情且参与、默认或纵容，公司可能负刑事责任，像单位行贿罪。
2.民事上，员工职务行为致他人受损，公司可能担侵权责任，不过能证明员工故意或重大过失且自身尽到监管义务的除外。
3.员工个人行为犯罪且与公司业务无关，公司一般不担责。关键看犯罪与公司意志、业务有无关联及公司有无过错。

结论：
公司员工职务犯罪，公司是否担责取决于犯罪行为是否与公司意志、业务相关及公司有无过错。
法律解析：
从刑事角度看，若员工以公司名义实施犯罪，公司对犯罪行为知情且参与、默认或纵容，公司可能承担刑事责任，像单位行贿罪。在民事方面，员工职务行为导致他人损害，公司一般要承担侵权责任，不过若能证明员工故意或重大过失且公司已尽到监督管理义务则除外。若员工个人行为构成犯罪且与公司业务无关，公司通常不担责。总之，判断公司是否担责的关键在于犯罪行为和公司意志、业务的关联性以及公司是否存在过错。如果遇到公司员工职务犯罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。