建楼时,在楼房墙体上安装吉视传媒跟大的电信箱。我家入住后发现墙体厚度27,箱子面积68厘米?71厘米 厚度16厘米 占用位置墙体厚度仅剩 27-16=11厘米。占用墙体,墙体变薄,冬天透凉风。 住建局去我家测温,说室温不低于18度,供暖正常。他们的测温是不合理的。 箱子里面空洞,上梁变形。我起诉吉视传媒挪走电信箱,排出防害。我提供了电信箱的真实清晰的图片。法院判我败诉,吉视传媒说影响保温和墙体隐患需要我拿出专业鉴定,法院说政府规划的,以住建局测温合理为由,供暖合理,证据不足,判我败诉。我拍摄的图片,看得很清楚。
首先,从你描述的情况来看,法院认为证据不足,主要是因为没有专业鉴定来证明电信箱对墙体保温和结构安全的影响。你可以考虑委托专业的鉴定机构对墙体的保温性能和结构安全进行鉴定,获取专业报告作为新的证据。其他方面,可以收集更多邻居的证言,证明墙体变薄导致的透风问题以及对居住环境的影响。再次,如果住建局的测温方法不合理,可以提出质疑并要求重新测温。最后,如果吉视传媒的安装行为确实违反了相关规划或规定,可以进一步调查并作为补充证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-16 20:05:42 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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