没合同在工地干活，拖欠工资该怎么解决

（一）收集证据要全面，除了考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录外，施工过程中的文件、照片等能反映工作情况的也可作为证据。
（二）协商时要注意保留沟通记录，可通过书面、录音等方式，为后续维权留存依据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁要准备好相关材料，按要求进行流程操作。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的诉讼时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工地干活被欠薪，没签书面合同也能维权。先收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.可先和用人单位协商，要求支付欠薪。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
4.也可申请劳动仲裁，在职期间追讨报酬不受仲裁时效限制。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
在工地干活被拖欠工资，即便未签书面劳动合同，也能依法维权。
法律解析：
依据相关法律规定，未签订书面劳动合同不影响劳动者维权。劳动者可收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。维权时，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受仲裁时效期间限制。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.未签订书面劳动合同，在工地干活被拖欠工资也能依法维权。证据收集是关键，考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等可证明劳动关系和工资数额。
2.解决措施如下：
-先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，应积极收集证据，按合理途径维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在工地干活即便未签订书面劳动合同，劳动者权益依然受法律保护。收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。
（2）维权途径多样。可先与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受仲裁时效期间限制。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和诉讼需注意规定时间。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。