调解结果未协议达成要怎么去做

结论：调解未达成协议，民事纠纷可向法院起诉，劳动争议可申请仲裁，对仲裁不服可起诉，行政纠纷可申请复议或提起诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，对于民事纠纷，当事人有通过诉讼解决的权利，向有管辖权的法院提交起诉状和证据等材料，由法院进行裁判。劳动争议方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解不成可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服在规定情形下可向法院起诉。行政纠纷则依据相关行政法律规定，当事人能申请行政复议或提起行政诉讼。若大家在面对这些纠纷不知如何处理，或者对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.调解未达成协议时，当事人应依据纠纷类型采取对应措施解决问题。
2.对于民事纠纷，可向有管辖权的法院起诉，要准备好起诉状和证据材料，通过司法程序解决，由法院依法裁判。
3.面对劳动争议，调解不成后可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院。
4.若是行政纠纷，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）民事纠纷方面，调解未达成协议时，当事人能向有管辖权的法院起诉。需准备起诉状、证据材料等，借助司法程序解决争议，法院会依据事实和法律作出裁判，以明确双方权利义务。
（2）劳动争议中，调解不成后，当事人要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可在规定时间内起诉至法院。
（3）行政纠纷里，当事人可依法通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式，维护自身合法权益。

提醒：不同类型纠纷解决途径和时间限制不同，处理纠纷时要注意遵循相应规定，建议咨询专业人士以更好维权。

（一）民事纠纷：调解未达成协议，可向有管辖权的法院起诉，要准备好起诉状和证据材料，通过司法程序解决，由法院依据事实和法律裁判。
（二）劳动争议：调解不成后，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院起诉。
（三）行政纠纷：调解无果，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.民事纠纷：调解不成，可向有管辖权的法院起诉。准备好起诉状和证据，走司法程序，由法院依事实和法律裁判。
2.劳动争议：调解无果，自争议发生起一年内可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间内起诉。
3.行政纠纷：当事人能依法申请行政复议或提起行政诉讼，保障自身权益。