公司员工侵占公司财产会怎么判刑

公司员工侵占公司财产构成职务侵占罪会面临法律制裁。利用职务便利非法占有单位财物，依数额不同量刑有别。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额较大指三万元以上不满一百万元，数额巨大指一百万元以上不满一千五百万元，数额特别巨大指一千五百万元以上。量刑还会综合犯罪情节、退赃情况等因素。

解决措施与建议如下：
1.公司加强内部监管，建立健全财务制度和监督机制，防止员工实施侵占行为。
2.若发现侵占情况，及时收集证据并报警，用法律手段维护公司权益。
3.开展法律培训，增强员工法律意识，让其知晓侵占后果。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产，符合特定条件会涉嫌职务侵占罪。该罪主体为公司、企业或其他单位工作人员，需利用职务便利将本单位财物非法占为己有。
（2）此罪量刑依据侵占数额分三个等级。数额较大，即三万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
（3）数额巨大，也就是一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
（4）数额特别巨大，指一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。同时，具体量刑会综合犯罪情节、退赃情况等判定。

提醒：公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工切勿因一时贪念触犯法律，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）公司若发现员工有侵占公司财产的行为，应及时收集相关证据，如财物的流向记录、员工的操作记录等，以便后续维护公司权益。
（二）若侵占数额达到“数额较大”标准，公司可考虑向公安机关报案，通过刑事诉讼追究员工的刑事责任。
（三）在司法程序中，积极配合司法机关的工作，提供准确详细的信息。同时，关注员工的退赃情况，若员工主动退赃，在量刑时可能会从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产，可能触犯职务侵占罪。
2.利用职务之便把单位财物据为己有，数额较大（三万到百万），会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
3.数额巨大（百万到一千五百万），处三年到十年有期徒刑并处罚金。
4.数额特别巨大（一千五百万以上），处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
5.最终量刑会考虑犯罪情节、退赃情况等。

结论：
公司员工侵占公司财产数额较大时可能构成职务侵占罪，会根据侵占数额不同面临不同的刑事处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，达到一定数额就构成职务侵占罪。数额较大（三万元以上不满一百万元）的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（一百万元以上不满一千五百万元）的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（一千五百万元以上）的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。具体量刑还会综合考虑犯罪情节、退赃情况等。在此提醒大家，莫伸手，伸手必被捉。若遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。