申请撤销仲裁调解书需要准备充分的证据和理由。首先,要明确仲裁调解书存在法定可撤销的情形,比如调解违反自愿原则或者内容违法等。其他方面,要收集相关证据,如调解过程中的录音、录像或者书面材料等,来证明调解存在问题。再次,要按照法律规定的程序,向有管辖权的法院提交申请书和证据材料。最后,要注意申请的时效,一般要在收到调解书后的一定期限内提出。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-13 12:31:58 回复
撤销仲裁调解书的申请书应包含以下内容:1. 申请人信息:包括姓名、性别、出生日期、职业、住址等。2. 被申请人信息:同上。3. 请求事项:明确提出撤销仲裁调解书的请求。4. 事实和理由:详细说明撤销仲裁调解书的事实依据和法律依据,如调解程序违法、调解协议违反法律规定等。5. 证据清单:列出所有支持请求的证据材料。6. 附件:附上仲裁调解书的复印件及其他相关证据材料。7. 结尾:表明请求法院依法受理并作出裁决。8. 日期:写明提交申请书的日期。9. 申请人签名:申请人需在申请书末尾签名。请根据具体案件情况,详细阐述撤销调解书的具体理由,并附上相应的证据材料。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-13 12:31:22 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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