劳动争议已经走了一审和二审，再审的胜算比例有多大?

劳动争议案件的再审胜算比例受多种因素影响，包括案件事实、证据、法律适用等，无法一概而论。再审程序是针对已经生效的判决、裁定，如果存在《民事诉讼法》第二百条规定的情形，如原判决认定事实错误、适用法律错误等，当事人可以申请再审。再审的启动和胜诉可能性取决于具体案件情况和法院的判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动争议再审的胜算比例相对较低需要有法定再审事由。根据《民事诉讼法》第二百零七条再审需满足以下条件之一：有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、原判决适用法律确有错误、审判程序严重违法等。再审不是第三次审理而是对原审判决是否存在重大错误的纠错程序。劳动争议经过一审二审大部分事实和法律问题已经审查清楚再审改判率一般在5%-10%左右。建议审视您的案件是否存在上述法定再审事由如果确有新证据或法律适用错误可申请再审否则应尊重生效判决及时履行以免增加更多时间和费用成本。

再审胜算比例很难一概而论，因为每个案件具体情况不同。首先，再审主要是审查原判决、裁定是否存在法定再审事由，如证据不足、适用法律错误等。如果在一、二审中确实存在这些情况，且能提供有力新证据或更充分的论证，再审改判的可能性会增加。其他方面，要综合考虑案件事实、证据完整性以及法律适用准确性。再次，建议详细梳理案件材料，找出可能的再审切入点，必要时可寻求专业意见。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。