我的工人借给别人工作，不小心打伤了他们的工人受伤?

根据《民法典》的规定，工人在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果工人是被临时借调到其他单位工作，那么受伤工人的赔偿责任应当由借调单位承担，除非能够证明受伤是由于工人故意或重大过失造成的。具体情况需要根据实际发生的事故细节和相关证据来判断责任归属。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况属于侵权责任纠纷。首先，要明确责任主体。如果工人是在执行工作任务过程中导致他人受伤，那么用人单位可能需要承担相应的侵权责任。其他方面，也要考虑工人个人是否存在故意或重大过失。再次，建议及时与对方沟通协商，积极赔偿对方的合理损失，包括医疗费、误工费等。最后，如果协商不成，对方可能会提起诉讼，到时候要积极应诉，提供相关证据证明自己的主张，争取减轻或免除责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您的问题涉及"借调"这一特殊用工形式，即您的工人（原用人单位）暂时借给其他单位（借调单位/实际用工单位）工作，在此期间造成他人损害。这种情况下，劳动关系的归属与侵权责任的承担可能分离，需要分开分析。
（一）侵权赔偿责任的一般规则：由实际用工单位承担（二）特殊情形：您作为原单位的过错责任。如果借调安排本身存在问题，您作为原单位可能需要承担相应责任。（三）您与借调单位之间的责任划分。需要考虑一是您与借调单位之间是否签订协议，协议中如何约定，是主动借调还是被动借调，二是是否购买过工伤保险。
工人受伤的具体情况：是否属于因"执行工作任务"所致，还是与工作无关的个人行为？
工人的过错程度：属于一般过失、重大过失还是故意行为？
请注意收集相关证据：（1） 借调证明：证明工人当时正在为借调单位工作的证据（借调协议、工作安排记录、沟通记录等）（2） 现场证据：证明事发时员工正在执行工作任务的材料（3）协商记录：关于责任承担的书面约定或往来函件