赖彦廷律师

[律师回复] 要被打的人是否构成轻伤及以上，如果不构成达不到刑事犯罪，但是可能会因为打架斗殴涉及行政处罚，根据伤情以及打架当时的情况来评定是否需要行政拘留

[律师回复] 是否给了你拘留证？可以根据拘留证上面的信息，跟承办单位联系

[律师回复] 您的问题涉及"借调"这一特殊用工形式，即您的工人（原用人单位）暂时借给其他单位（借调单位/实际用工单位）工作，在此期间造成他人损害。这种情况下，劳动关系的归属与侵权责任的承担可能分离，需要分开分析。 （一）侵权赔偿责任的一般规则：由实际用工单位承担（二）特殊情形：您作为原单位的过错责任。如果借调安排本身存在问题，您作为原单位可能需要承担相应责任。（三）您与借调单位之间的责任划分。需要考虑一是您与借调单位之间是否签订协议，协议中如何约定，是主动借调还是被动借调，二是是否购买过工伤保险。 工人受伤的具体情况：是否属于因"执行工作任务"所致，还是与工作无关的个人行为？ 工人的过错程度：属于一般过失、重大过失还是故意行为？ 请注意收集相关证据：（1） 借调证明：证明工人当时正在为借调单位工作的证据（借调协议、工作安排记录、沟通记录等）（2） 现场证据：证明事发时员工正在执行工作任务的材料（3）协商记录：关于责任承担的书面约定或往来函件

[律师回复] 是否已经报警？有没有出具交通事故认定书呢

[律师回复] 首先要考虑是否构成贪污罪。 一是村长贪污的1万元属于协助政府从事特定公务过程中经手的公共财物；二是具备以下六种情形之一（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的； （二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的； （三）曾因故意犯罪受过刑事追究的； （四）赃款赃物用于非法活动的； （五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的； （六）造成恶劣影响或者其他严重后果的。