离婚时，辞职公司给的钱该怎么算

1.离婚时公司给的钱是否分割取决于其性质。工资、奖金等劳动报酬属于夫妻共同财产，离婚时按共同财产分割原则，一般均等分割，同时会照顾子女、女方和无过错方权益。
2.离职经济补偿具有人身属性，是对劳动者失去岗位的补偿，用于保障离职后生活，通常认定为个人财产，离婚时不参与分割。
3.竞业限制补偿金是对劳动者择业受限的补偿，通常也认定为个人财产，离婚时归一方所有。

建议在离婚时对公司给予款项性质明确区分，若有争议可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）离婚时公司给予的款项是否分割取决于其性质。工资、奖金等劳动报酬属于夫妻共同财产，离婚时按照共同财产分割原则处理，通常均等分割，不过会照顾子女、女方和无过错方权益。

（2）离职经济补偿具有人身属性，是对劳动者失去工作岗位的补偿，主要用于保障劳动者离职后一段时间的生活，一般被认定为个人财产，离婚时不参与分割。

（3）竞业限制补偿金是对劳动者择业受限的补偿，通常也被认定为个人财产，离婚时归一方所有。

提醒：
在离婚分割财产时，要准确判断公司给钱的性质，避免分割错误。因不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）判断这笔钱的性质。若是工资、奖金等劳动报酬，属于夫妻共同财产，离婚时按共同财产分割原则，一般均等分割，同时会照顾子女、女方和无过错方权益。
（二）若为离职经济补偿，因其具有人身属性，是对失去工作岗位的补偿，保障离职后生活，通常认定为个人财产，离婚时不分割。
（三）若是竞业限制补偿金，是对择业受限的补偿，通常认定为个人财产，离婚时归一方所有。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

1.离婚时公司给的钱是否分割，取决于其性质。
2.若是工资、奖金等劳动报酬，属于夫妻共同财产，离婚时一般均等分割，同时会照顾子女、女方和无过错方权益。
3.离职经济补偿有人身属性，是对失去岗位的补偿，保障离职后生活，通常算个人财产，不参与分割。
4.竞业限制补偿金是对择业受限的补偿，通常也归个人，离婚时归一方所有。

结论：
离婚时辞职公司给的钱是否分割取决于其性质，工资、奖金等劳动报酬作为夫妻共同财产需分割，离职经济补偿和竞业限制补偿金通常作为个人财产不参与分割。

法律解析：
依据民法典相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等劳动报酬属于夫妻共同财产。在离婚分割这类财产时，一般按照均等原则处理，同时会照顾子女、女方和无过错方的权益。而离职经济补偿带有较强的人身属性，是对劳动者失去岗位后的补偿，主要用于保障其离职后的生活，所以通常认定为个人财产。竞业限制补偿金是对劳动者择业受限的补偿，同样一般视为个人财产。若遇到关于离婚财产分割中类似公司给予款项性质判定及分割问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。