离婚时男方七千工资应给多少抚养费

（一）确定抚养费数额时，若一方有固定收入，可先按其月总收入的20%-30%计算，如男方月工资七千，抚养费大致在一千四百至两千一百元。
（二）当子女存在重大疾病等特殊情况，或当地生活水平较高，可适当提高抚养费比例。
（三）抚养两个及以上子女时，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。
（四）需综合孩子实际需求、当地生活水平以及父母双方负担能力来确定具体数额。
（五）若双方就抚养费数额无法协商一致，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.离婚时抚养费数额要综合多因素确定。有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给。比如月工资七千，抚养费大概一千四百到两千一百元。
2.若子女有重大疾病等特殊情况，或当地生活水平高，可适当提高比例。养两个及以上子女，比例可提高，但一般不超月总收入50%。
3.要结合孩子需求、当地生活水平和父母负担能力定数额。协商不成可起诉，由法院判决。

结论：
离婚时抚养费数额需综合多因素确定，男方月工资七千，抚养费大致在一千四百至两千一百元，但特殊情况可调整，协商不成可诉至法院判决。
法律解析：
根据相关法律规定，确定抚养费数额要综合考虑多方面因素。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%比例给付，所以月工资七千的男方，抚养费大致在一千四百至两千一百元。然而，若子女存在重大疾病等特殊情况，或者当地生活水平较高，抚养费比例可适当提高。抚养两个及以上子女时，比例也可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。最终抚养费数额需结合孩子实际需求、当地生活水平以及父母双方负担能力来确定。若双方无法就抚养费数额协商一致，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。如果您在离婚抚养费方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.离婚时抚养费数额要综合孩子实际需求、当地生活水平和父母双方负担能力等多因素确定。通常有固定收入的，可按其月总收入的20%-30%比例给付，像月工资七千的情况，抚养费约在一千四百至两千一百元。
2.若子女存在重大疾病等特殊情况需要更多费用，或当地生活水平较高时，抚养费比例可适当提高。抚养两个及以上子女，比例可提但一般不超月总收入的50%。
3.确定抚养费具体数额若双方协商不一致，可诉至法院由其根据实际情况判决。建议双方先友好协商，充分考虑孩子成长需要；提起诉讼时则要提供充分证据证明自身主张及孩子实际生活开销状况。

法律分析：
（1）离婚时抚养费数额确定需综合多因素考量，有固定收入者，通常按其月总收入的20%-30%给付抚养费。例如月工资七千，抚养费大概在一千四百至两千一百元。
（2）当子女存在特殊情况，像患有重大疾病需要更多费用，或者当地生活水平较高时，可以适当提高抚养费比例。
（3）若抚养两个及以上子女，抚养费比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
（4）最终抚养费数额要结合孩子实际需求、当地生活水平以及父母双方负担能力来确定。若双方协商不成，可向法院起诉，由法院判决。

提醒：确定抚养费数额时要充分考虑实际情况，若协商困难，建议咨询专业法律意见。