给公司造成10万损失要怎么处理

员工给公司造成10万损失，处理要依具体情况而定。若员工故意或有重大过失，公司有权要求赔偿。赔偿数额综合员工过错程度、工资收入等确定，一般按月从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。

解决措施与建议如下：
1.公司可先与员工协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议，和平解决问题。
2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身权益。
3.公司需审视自身管理情况，若存在管理不善等过错，应承担相应责任，避免类似情况再次发生。

法律分析：
（1）员工给公司造成10万损失，是否需赔偿要看员工是否存在故意或重大过失。若存在，公司有权要求其赔偿。
（2）赔偿数额的确定会综合员工过错程度、工资收入等因素。一般通过按月从工资里扣除赔偿款的方式进行，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）公司可先与员工协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，公司可选择劳动仲裁或诉讼解决。
（4）若公司自身存在管理不善等过错，也需承担相应责任。

提醒：
员工需谨慎工作避免重大失误，公司处理赔偿事宜要遵循法律规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确责任认定。先确定员工造成损失是否存在故意或重大过失，若存在，公司可要求赔偿；若公司自身有管理不善等过错，也需担责。
（二）确定赔偿数额。依据员工过错程度、工资收入等因素确定赔偿额，按月从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）协商赔偿。公司与员工就赔偿事宜进行协商，协商一致后签订赔偿协议。
（四）仲裁或诉讼。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工致公司10万损失，处理要看具体情况。若员工故意或有重大过失，公司可要求赔偿。
2.赔偿数额按员工过错、工资等定，一般按月从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.公司可和员工协商签赔偿协议，协商不成可仲裁或诉讼。
4.公司若管理不善有过错，也要担责。

结论：
员工给公司造成10万损失，处理方式依具体情形而定，若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，赔偿数额综合判定，可协商、仲裁或诉讼解决，公司有过错也担责。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权要求其赔偿。赔偿数额要结合员工过错程度、工资收入等因素来确定。在赔偿方式上，一般是按月从员工工资中扣除赔偿款项，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。公司可以先与员工协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。若协商不成，公司能够通过劳动仲裁或诉讼途径解决。并且，如果公司自身存在管理不善等过错，也需要承担相应责任。若你在这类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。