案件中的女孩子当时在母亲监护下,没去报案,没求助派出所报案,但没报案?

ask****066 广东-佛山强奸辩护咨询 2026.06.10 21:33:18 447人阅读

张律师，您好，我想了解一个15岁女孩被骗去强奸生下两个女孩子的悲惨事件，案件中的女孩子当时在母亲监护下，因母亲工作比较忙，加上母亲没念过书，导致没法律意识，没去报案，所以孩子被骗子骗去了广西深山村庄，没求助派出所报案，导致骗子强奸了该女孩，该女孩没求助下出逃，又被骗子抓了回去，被骗子强奸生下两个女孩子，大的2018年，小的2019年，后来在2020年被母亲求了回来，但没报案，事后该女孩回家一直都在惊吓下生活，所以没去理会之前的事，直到今个月，骗子的当地派出所民警查阅资料显示出该受害女孩的电话，要求受害者女孩出具证明邦骗子的孩子入户口，现请求张律师说一说该问题怎样去处理？谢谢

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 佛山律师刑事辩护律师佛山刑事辩护律师更多律师>

6 位律师回复

咨询我

孟翔律师

13923202036 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-佛山咨询解答：111818条

断然拒绝为骗子孩子出具任何证明，并告知对方已报案。
尽快咨询并聘请专业律师，同时为女孩安排心理辅导。
注意保护女孩隐私，避免二次伤害。在律师指导下与外界沟通。

2026-06-11 20:51:35 回复

咨询我

广东三佛律师事务所律师

18025954509 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-佛山咨询解答：20530条

要看是否符合犯罪构成要件

2026-06-11 19:41:47 回复

咨询我

广东然铨律师事务所律师

13118861688 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-佛山咨询解答：118274条

你好，建议收集证据起诉维权

2026-06-11 10:46:17 回复

咨询我

任求学律师

15817822443 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-佛山咨询解答：13766条

你好，需要了解详细情况才能帮到你，可以电话联系一下。

2026-06-11 09:56:03 回复

咨询我

广东明岑律师事务所律师

4009908806 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-广州咨询解答：16971条

广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。

2026-06-11 09:51:17 回复

咨询我

广东晟阗律师事务所律师

13168585566 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-佛山咨询解答：3434条

这个需要结合你们的一个意见去参考，这孩子毕竟是无辜的。但是男方的这种行为，我们肯定是要追究刑事责任的，这方面的话，可以去立案。

2026-06-11 09:46:23 回复

查看其他1位律师回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

试用期辞退孕妇补偿标准多少

专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。

2026.06.08 1857阅读
非法解除是如何赔偿

专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。

2026.06.08 1109阅读
试用期不签合同可以要求赔偿吗

专业解答试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

2026.06.08 1353阅读
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。

2026.06.08 1958阅读
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗

专业解答合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

2026.06.08 1702阅读