若另一方没工作，抚养费要怎么付

法律分析：
（1）抚养子女是父母的法定义务，即便一方没工作，也不能免除支付抚养费的责任。有固定收入的，抚养费按一定比例给付；负担多个子女时，比例有相应限制。
（2）没工作无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入确定。
（3）一方无经济收入或下落不明时，可用财物折抵抚养费。
（4）支付方暂时失业，可与对方协商调整抚养费支付，若协商不成，可向法院起诉，由法院依实际情况判决。

提醒：
抚养费支付情况复杂，不同家庭实际情况不同，若遇到相关问题，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）若有固定收入，按照月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例提高但一般不超月总收入百分之五十。
（二）无固定收入时，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
（三）一方无经济收入或下落不明，用其财物折抵子女抚养费。
（四）支付方暂时失业，先与对方协商适当降低金额或延期支付，等有经济能力再恢复正常支付；协商不一致，向法院起诉，由法院根据实际情况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十一条规定，父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。

1.不论有无工作，都要支付抚养费。有固定收入的，按月总收入20%-30%给；养多个孩子的，比例可提，但不超50%。
2.没固定收入的，按当年总收入或行业平均收入，参考上述比例定。
3.无收入或下落不明，可用财物折抵。
4.暂时失业，可协商降费或延期，协商不成可起诉，由法院判。

结论：
即便没工作，也需支付抚养费，支付方式和金额有多种确定方式，双方可协商，协商不成可由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，抚养子女是父母的法定义务，不会因一方没工作而免除支付抚养费的责任。有固定收入的，抚养费按月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担多个子女时比例可适当提高但不超百分之五十。没固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。若一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵抚养费。若支付方暂时失业，可与对方协商降低金额或延期支付，待有能力时恢复正常支付。若双方协商不一致，可向法院起诉，法院会根据实际情况判决。如果您在抚养费支付方面遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

即便一方没工作，也有支付抚养费的义务。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十；没固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。若支付方暂时失业，可与对方协商降低金额或延期支付，待有经济能力时恢复正常支付。若双方协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。

具体建议如下：
1.支付方应积极与对方沟通，如实说明经济状况，争取协商解决。
2.若协商不成，要及时收集相关证据，向法院起诉，维护自身合法权益。
3.无论经济状况如何，都应尽力履行抚养义务，保障子女的健康成长。