销售骗公司佣金，公司该怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是关键，业务记录、财务凭证、沟通记录等能直观反映销售的欺骗行为，为后续处理提供事实依据。
（2）公司依据内部规章制度处理涉事销售，警告、降职、辞退等措施是合理的企业管理手段。若制度明确此类行为属严重违规，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）骗佣数额较大时，构成职务侵占罪或诈骗罪，公司向公安机关报案追究刑事责任，能让违法者受到法律制裁。同时，通过民事诉讼要求返还佣金和赔偿损失，可弥补公司经济损失。
（4）公司要确保自身规章制度合法合规，处理过程遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

提醒：公司处理此类事件时，务必注意证据收集的合法性和完整性，且严格按法定程序操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：全面收集销售业务记录、财务凭证、沟通记录等，证实欺骗行为。
（二）内部处理：依据内部合法合规的规章制度，对涉事销售进行警告、降职、辞退等处理；若制度明确此类行为属严重违规，可直接解除劳动合同且不支付经济补偿。
（三）刑事报案：骗佣数额较大，构成职务侵占罪或诈骗罪的，向公安机关报案追究刑事责任。
（四）民事诉讼：通过民事诉讼要求涉事销售返还骗取的佣金，赔偿公司损失。
（五）遵循程序：确保公司规章制度合法合规，处理过程遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.收集证据：收集销售业务、财务、沟通等记录，证实其骗佣行为。
2.依规处理：有充分证据后，按公司制度对涉事人员警告、降职或辞退；若属严重违规，可解除合同且不支付补偿。
3.追究刑责：若骗佣数额大，涉及犯罪，向公安机关报案。
4.民事诉讼：通过诉讼要求返还佣金并赔偿损失。
5.合法合规：处理全程保证制度合法、程序法定。

结论：
销售骗公司佣金，公司可收集证据按内部规章制度处理，骗佣数额较大构成犯罪可报案追刑责，还能通过民事诉讼追款及索赔，且处理要确保制度合法、程序合规。

法律解析：
依据相关法律规定，公司处理员工骗佣金行为有法可依。收集业务记录、财务凭证和沟通记录等证据是认定欺骗行为的关键，在此基础上，公司按合法合规的内部制度处理涉事员工，如警告、降职、辞退等，若符合制度中严重违规情形，可解除合同且不付经济补偿。若骗佣数额较大，就可能触犯刑法中的职务侵占罪或诈骗罪，此时公司可借助司法力量，向公安报案追究刑事责任。此外，公司还有权提起民事诉讼，让涉事销售返还骗取的佣金并赔偿损失。若公司在处理此类复杂情况时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.销售骗公司佣金，公司可先收集证据，如业务记录、财务凭证、沟通记录等，证明其欺骗行为。证据充足后，依据内部合法合规的规章制度处理，像警告、降职、辞退等。若制度明确此类为严重违规，可直接解除合同且不支付补偿。
2.若骗佣数额大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪，公司应向公安机关报案追究刑事责任。同时可通过民事诉讼要求返还佣金并赔偿损失。
3.公司要确保自身规章制度合法合规，处理过程遵循法定程序，保障自身权益同时避免法律风险。