婚前协议规定婚后工资有没有效力

结论：
婚前协议规定婚后工资的条款通常有效，但存在法定可撤销情形。
法律解析：
依据《民法典》，男女双方能对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行约定，且需采用书面形式。若婚前协议对婚后工资的规定是双方真实意思表示，当事人具备相应民事行为能力，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该条款就是合法有效的，双方都要受其约束。像约定婚后工资各自管理，或者一部分用于共同生活等。不过，假如协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，当事人能够请求法院撤销。如果对婚前协议中工资条款等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.婚前协议规定婚后工资的条款通常有效。法律允许男女双方对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产进行约定，且需采用书面形式。
2.只要婚前协议关于婚后工资的约定是双方真实意思表示，双方具备相应民事行为能力，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该条款就合法有效，对双方有法律约束力。比如可约定婚后工资各自管理，或部分用于共同生活。
3.若存在欺诈、胁迫等情形，当事人可请求法院撤销协议。
4.建议签订婚前协议时，双方应充分沟通，确保意思表示真实。可咨询专业法律人士，确保协议内容合法合规。同时，保留好协议签订过程的相关证据，以防后续产生纠纷。

法律分析：
（1）男女双方可就婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产进行约定，能约定为各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且需采用书面形式。
（2）婚前协议若对婚后工资作约定，只要是双方真实意思表示，双方具备相应民事行为能力，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，条款就合法有效，对双方有法律约束力。
（3）婚姻双方可在婚前协议里约定婚后工资各自管理，或者工资一部分用于共同生活等。
（4）若婚前协议存在欺诈、胁迫等情形，当事人可请求法院撤销协议。

提醒：签订婚前关于工资条款协议时要确保意思真实，避免受欺诈胁迫，若协议有问题可咨询进一步分析。

（一）签订婚前协议规定婚后工资条款时，要确保是双方真实意愿表达，不能存在一方被强迫等情况。
（二）双方都应具备相应的民事行为能力，比如精神正常、能清晰理解协议内容和后果。
（三）协议内容不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，比如不能约定将工资用于违法活动。
（四）若发现签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，要及时请求法院撤销协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

1.婚前协议对婚后工资进行规定通常有效。法律允许男女双方对婚内财产和婚前财产归属进行约定，且需书面形式。
2.只要协议是双方真实意愿，双方有民事行为能力，内容合法且不违背公序良俗，条款就有效，有法律约束力，比如可约定工资各自管理或部分用于共同生活。
3.若存在欺诈、胁迫等情况，当事人能请求法院撤销协议。