离婚之际公司赔偿金需不需要分

（一）若公司赔偿金是因一方身体受伤害获得，像工伤赔偿款，因其具特定人身属性，属于一方个人财产，离婚时不分割。
（二）若赔偿金不是基于人身伤害，而是基于夫妻关系存续期间工作经历等获得的经济补偿，如解除劳动关系经济补偿金，通常认定为夫妻共同财产。双方先协商分割方式，协商不成，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产；第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

1.离婚时公司赔偿金分情况处理。若赔偿金是因身体伤害获得，像工伤赔偿款，有特定人身属性，属个人财产，离婚不分割。
2.若赔偿金不是基于人身伤害，而是夫妻关系存续期间工作所得经济补偿，如解除劳动关系补偿金，一般算共同财产，离婚要分割。
3.双方先协商分割方式，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方原则判决。

结论：
离婚时公司赔偿金是否分割取决于其性质，因身体伤害获得的赔偿金属于个人财产不分割，基于工作经历等获得的经济补偿一般作为夫妻共同财产分割。
法律解析：
根据法律规定，具有特定人身属性的赔偿金，像工伤赔偿款这类因一方身体受到伤害获得的，属于一方个人财产，离婚时不参与分割。而基于夫妻关系存续期间工作经历等获得的经济补偿，如解除劳动关系的经济补偿金，实践中通常被认定为夫妻共同财产。若为共同财产，双方可先自行协商分割方式；协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。如果对公司赔偿金在离婚时的分割问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.离婚时公司赔偿金分割要依具体情形判断。因一方身体受伤获得的赔偿金，像工伤赔偿款，有特定人身属性，属一方个人财产，离婚时不分割。

2.若赔偿金并非基于人身伤害，而是基于夫妻关系存续期间工作经历等获得的经济补偿，如解除劳动关系的经济补偿金，实践中一般认定为夫妻共同财产，离婚时需分割。

3.对于可分割的公司赔偿金，双方先自行协商分割方式。若协商无果，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。

法律分析：
（1）离婚时公司赔偿金分割要根据不同情况判断。当赔偿金是因一方身体受伤害获得，像工伤赔偿款，因其有特定人身属性，按照法律属于一方个人财产，离婚时不参与分割。
（2）若赔偿金并非基于人身伤害，而是基于夫妻关系存续期间工作经历等获得的经济补偿，例如解除劳动关系的经济补偿金，实践中通常认定为夫妻共同财产。离婚时需进行分割，双方可先协商分割方式；协商不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。

提醒：遭遇离婚财产分割问题时，因赔偿金性质判断较复杂，建议咨询进一步分析具体情况。