离婚后工资低的女方要付多少抚养费

离婚后女方工资低，抚养费数额可先协商，协商无果法院会综合判定。有固定收入时，通常按月总收入20％-30％给付，女方工资低时会按10％-20％标准确定。无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。同时，法院会结合子女实际需要、当地生活水平等因素，若子女有重大医疗、教育等合理支出，抚养费会适当提高。

解决措施和建议如下：
1.双方应积极协商，根据女方实际情况确定合理抚养费数额。
2.若女方经济困难，可与对方协商减少抚养费或分期给付。
3.提供真实准确的收入证明和生活支出凭证，帮助法院做出合理判决。

法律分析：
（1）离婚后女方工资低，抚养费数额可先协商，协商不成法院判决。有固定收入的，一般按其月总收入20％-30％比例给付，但工资低时法院会综合考量实际负担能力，按10％-20％的较低比例确定。
（2）女方无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述有固定收入的比例确定。
（3）法院确定抚养费时，还会结合子女实际需要、当地实际生活水平等因素。若子女有重大医疗、教育等合理支出，会适当提高抚养费。
（4）女方经济困难时，可与对方协商减少抚养费或分期给付。

提醒：抚养费的确定较为复杂，不同家庭情况不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）离婚后女方工资低，可先和对方协商抚养费数额，若协商不成由法院判决。
（二）女方有固定收入，抚养费一般按其月总收入20％-30％比例给付，工资低时法院会综合考量，按10％-20％确定。
（三）女方无固定收入，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（四）法院判决时会结合子女实际需要、当地实际生活水平等因素，子女有重大医疗、教育等合理支出，会适当提高抚养费。
（五）女方经济困难，可与对方协商减少抚养费或分期给付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.离婚后女方工资低，抚养费先由双方协商，协商不成法院判决。
2.女方有固定收入，抚养费通常按月总收入20％-30％给，工资低则按10％-20％。
3.女方无固定收入，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。
4.法院还会考虑子女需求、当地生活水平，有重大支出会提高抚养费。
5.女方经济困难，可协商减少或分期给付。

结论：
离婚后女方工资低，抚养费数额可先协商，协商不成法院会综合多因素判决，可能按低于固定收入20％-30％的比例，如10％-20％确定，也会考虑子女需求等因素。经济困难时可协商减少或分期给付。
法律解析：
根据法律规定，对于抚养费的确定，有固定收入的一般按其月总收入20％-30％比例给付，但女方工资低时，法院会综合考虑其实际负担能力，按更低比例确定。若女方无固定收入，则依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例判定。同时，法院还会结合子女实际需求、当地生活水平等因素，若子女有重大合理支出，抚养费可能适当提高。女方经济困难时，能和对方协商减少或分期给付抚养费。若在抚养费问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。