十级伤残是否有伤残津贴

1.工伤十级通常无伤残津贴，伤残津贴仅针对一到六级伤残工伤人员。
2.被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可按月领伤残津贴；五、六级伤残且难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。
3.十级伤残员工从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金。合同期满终止或主动解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

结论：
一般情况下，工伤十级没有伤残津贴，可享受一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
伤残津贴是针对一至六级伤残工伤职工的待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应月标准的伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放一定标准的伤残津贴。而工伤十级不在此列，职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤十级通常是没有伤残津贴的。伤残津贴是发放给一至六级伤残工伤职工的。被鉴定为一级至四级伤残的人员，会保留劳动关系并退出工作岗位，按规定标准按月领取伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位会按月发放伤残津贴。

对于工伤十级职工，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议工伤十级职工及时了解自身应享权益，在符合条件时积极申请相关补助金。用人单位也应依法为职工申请待遇，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）工伤十级通常不存在伤残津贴，伤残津贴主要是发给一至六级伤残的工伤职工。
（2）被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，可按相应月标准获得伤残津贴；五级、六级伤残，单位难以安排工作时，用人单位要按月发放一定标准的伤残津贴。
（3）职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金。在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
不同地区的工伤赔偿标准可能有差异，建议咨询专业法律人士以了解详细赔偿详情。

（一）若被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位，可按规定标准每月领取伤残津贴。
（二）五级、六级伤残且单位难以安排工作的，可由用人单位按月发放一定标准的伤残津贴。
（三）十级伤残职工可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。