临时雇佣吊车干活出了事谁负责你好?

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]孩子多大了，伤者伤情如何。

[律师回复]您好，关于工作中与同事发生纠纷、对方先动手的处理：1）工作中发生的人身伤害属于工伤认定范畴——与同事因工作原因发生纠纷受伤可申请工伤；2）若对方先动手——您属于被动防卫一方，对方应承担主要责任；3）报警处理——固定事发经过和证据；4）民事赔偿——向对方主张医疗费、误工费等。事后保留就医记录并申报工伤同时追究打人者责任。

[律师回复]现在有何争议？各自按规范处理。谁存在 过失过错，谁担责。

[律师回复]根据你的描述，对方先动手拉你，你进行还手属于正当防卫。正当防卫不负刑事责任。但具体情况还需结合行为的性质、程度、后果等因素综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]临时雇佣吊车干活时发生事故的责任划分：一、如果是吊车司机操作不当导致的事故——司机和吊车所有人承担责任。根据民法典第一千一百九十一条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。即谁雇佣了吊车谁对外承担赔偿责任，但可向有过错的司机追偿。二、如果是吊车本身存在安全隐患（如未定期检验、故障等）——吊车所有人承担主要责任。三、如果是施工现场指挥不当——指挥方（通常是接受吊车服务的一方）承担相应责任。四、保险理赔。吊车应投保交强险和商业险，事故发生后及时通知保险公司。建议保留事故现场照片、吊车操作证、雇佣约定等证据以便责任划分。

[律师回复]根据《中华人民共和国刑法》规定，已满14周岁不满16周岁的人，犯故意伤害致人重伤或者死亡的，应当负刑事责任。如果几个孩子在学校殴打另一个孩子，造成严重伤害，可能构成故意伤害罪，需要承担相应的法律责任。具体情况需要根据伤害的严重程度、行为人的主观恶意等因素综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果理发店已经倒闭，您可以尝试联系店主或负责人协商退款事宜。如果协商无果，您可以收集充值凭证、消费记录等证据，向消费者协会投诉或向人民法院提起民事诉讼，要求返还未消费的预付款项。同时，您也可以向当地市场监管部门反映情况，寻求帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。首先，您可以要求医院提供详细的诊断和治疗记录，包括检查结果和诊断证明。如果医院拒绝提供或者记录不完整，您可以考虑向当地的卫生行政部门投诉。同时，您也可以寻求其他医疗机构的第二意见，以确定伤病之间的关联性。如果确实存在关联，您可能需要通过诉讼来要求医院承担相应的责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。