构成交通肇事罪,会判刑1年左右,刑事责任由你个人承担。但是因为你是给老板干活,民事赔偿责任直接由老板承担
2026-05-29 06:22:15 回复
我这边结合你的具体情况 给你做法律分析 看看怎样能帮助您
2026-05-26 09:29:25 回复
这是刑事案件,第三方没有责任。可以协商部分经济补偿与伤者家属和解。
2026-05-26 08:30:09 回复
根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定,如果你在执行职务过程中发生交通事故,导致他人死亡,且你承担主要责任,那么你可能需要承担相应的刑事责任。至于你的老板是否有责任,需要根据具体情况来判断:1. 如果你的行为符合职务行为,且老板没有过错,那么老板一般不需要承担刑事责任。2. 如果老板存在过错(如车辆不符合安全标准、指使你违法驾驶等),那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任,甚至刑事责任。建议你尽快委托专业律师,为你提供法律帮助,维护你的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-26 08:11:34 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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