司机受雇遇车祸，车辆责任应由谁负

1.司机受雇时遇车祸，车辆责任承担分情况。若事故属机动车一方责任，雇主担责，若司机故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.若因第三人过错致车祸，第三人担责。司机可找第三人赔偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.通常雇主担责，司机有故意或重大过失担责，第三人过错第三人担责。

结论：
司机受雇期间遇车祸，责任承担分情况，通常雇主担责，司机故意或重大过失需担责，第三人过错则第三人担责。
法律解析：
按照民法典规定，在司机受雇期间发生车祸，如果事故责任属于该机动车一方，那么接受劳务的雇主需承担侵权责任。不过若司机存在故意或重大过失行为，雇主承担责任后可向其追偿。要是车祸是由第三人过错导致，第三人要承担侵权责任。此时司机有两种选择，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。当遇到此类复杂的责任判定与赔偿问题时，若难以理清其中的法律关系，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.司机受雇期间遇车祸，车辆责任承担需依据不同情形判断。通常而言，若事故责任在该机动车一方，由接受劳务的雇主承担侵权责任；若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。若因第三人过错导致车祸，第三人承担侵权责任，司机可要求第三人赔偿或让雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。
2.对于雇主，应加强对司机的安全教育和管理，降低事故发生风险。在雇佣合同中明确双方责任，保障自身权益。
3.司机要严格遵守交通规则，谨慎驾驶，避免因自身故意或重大过失引发事故。若遇第三人过错导致的车祸，及时收集证据，维护自身权益。
4.若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当事故责任属于机动车一方时，法律规定由接受劳务的雇主承担侵权责任。这体现了劳务关系中权责的分配，雇主在享受司机劳务带来的利益同时，也需对其在工作期间造成的侵权后果负责。
（2）若司机在事故中有故意或重大过失行为，雇主在承担侵权责任后可向司机追偿。这是为了约束司机在工作中的行为，避免因主观过错导致不必要的事故。
（3）因第三人过错引发车祸，第三人承担侵权责任。司机有两种选择，可请求第三人赔偿，也可请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿，保障了司机的合法权益。

提醒：司机和雇主都应明确各自在事故中的责任，遇到纠纷时及时咨询，以妥善处理。

（一）当事故责任属于机动车一方时，雇主承担侵权责任。雇主担责后，若司机有故意或重大过失行为，雇主可向司机追偿。司机在此情况下要注意规范自身驾驶行为，避免故意违规或重大操作失误。
（二）若因第三人过错导致车祸，第三人承担侵权责任。司机可选择请求第三人赔偿或请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。司机可根据实际情况，灵活选择索赔对象。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。