起诉包工头连带工伤，公司会不会给款项

公司在起诉包工头连带处理工伤情形下有支付款项的可能。若包工头无用工主体资格，公司会被认定为承担工伤保险责任的单位，因为具备用工主体资格的承包单位将业务发包给无资格的组织或自然人，其招用的劳动者发生工伤，由承包单位担责。

法院判决公司担责后，公司需按判决支付款项。若公司拒不支付，劳动者可在规定时间申请强制执行。

为避免此类情况，公司发包业务时应审查合作方的用工主体资格。若发生工伤纠纷，公司应积极应对，主动承担责任，与劳动者协商赔偿事宜，避免进入司法程序，减少不必要的损失。

法律分析：
（1）在起诉包工头连带处理工伤时，若包工头无用工主体资格，公司会被认定为承担工伤保险责任的单位。这是因为具备用工主体资格的承包单位将业务发包给不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者工伤，承包单位需担责。
（2）法院判决公司担责后，公司需按判决支付款项。若公司拒绝支付，劳动者可在规定时间内申请强制执行。
（3）所以，存在工伤情形时，公司基于法律规定有支付工伤款项的义务。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，确保自身权益。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若包工头不具备用工主体资格，劳动者发生工伤，劳动者可积极收集在该项目工作受伤等相关证据，及时向劳动部门申请工伤认定，要求具备用工主体资格的公司承担工伤保险责任。
（二）若法院判决公司担责，公司应主动按判决支付款项，避免后续强制执行带来的不利影响。
（三）若公司拒不支付，劳动者在规定时间内准备好强制执行申请书、生效判决书等材料，向法院申请强制执行。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

1.起诉包工头连带处理工伤时，公司可能需支付款项。若包工头无用工主体资格，公司会被认定承担工伤保险责任。
2.承包单位把业务发包给无资格组织或个人，其招用的劳动者发生工伤，承包单位担责。
3.法院判定公司担责，公司要按判决支付。若拒不支付，劳动者可申请强制执行。所以，出现工伤，公司有支付款项义务。

结论：
起诉包工头连带处理工伤时，公司可能需支付款项，若被认定承担工伤保险责任，需按法院判决支付，拒不支付劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律，具备用工主体资格的承包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的承包单位担责。所以在起诉包工头连带处理工伤情形下，若包工头不具备用工主体资格，公司会被认定为承担工伤保险责任的单位。法院判决后若认定公司担责，公司就应支付款项。若公司不履行，劳动者可在规定时间内申请强制执行。总之，存在工伤情况，公司有依法支付工伤款项的义务。若你在工伤赔偿方面存在疑问或遇到类似法律问题，可向专业法律人士包括我咨询，获取准确的法律建议和解决方案。