职务侵占7000元会不会予以立案

（一）若发现职务侵占7000元情况，单位应及时要求侵占者返还财物，明确告知其行为违反规定。
（二）若该行为给单位造成损失，单位可要求侵占者进行赔偿，列出损失明细与赔偿要求。
（三）单位依据自身规章制度，对侵占者给予相应处分，起到警示作用。
（四）若侵占者拒绝返还财物，单位可准备好相关证据，通过民事诉讼途径要求其返还。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。此条虽未直接针对职务侵占，但侵占单位财物行为也侵犯了公私财物权益，可作为单位追究侵占者责任的相关法律依据。

1.公司、企业等单位人员，用职务便利把本单位财物非法占有，数额达三万元以上会被立案追诉。
2.职务侵占7000元没达刑事立案标准，不会按职务侵占罪立案。
3.此行为违反治安管理和单位规章，单位可让侵占者返还财物，有损失还能索赔。
4.单位能依规章处分侵占者，若其拒绝返还，单位可民事诉讼维权。

结论：
职务侵占7000元未达刑事立案标准，通常不按职务侵占罪立案，但违反治安管理和单位规章，单位可要求返还财物、赔偿损失并给予处分，也能通过民事诉讼追讨。
法律解析：
根据相关法律，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额三万元以上才予立案追诉。职务侵占7000元未达此标准，所以一般不会按职务侵占罪立案。然而，这种行为违反了治安管理规定和单位规章制度。单位有权利要求侵占者返还财物，若因该侵占行为导致单位有损失，还可要求赔偿。并且，单位能依据内部规章制度对行为人进行处分。要是侵占者拒绝返还财物，单位可以通过民事诉讼的途径来维护自身权益，要求其返还财物。如果您在职务侵占方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上才达到刑事立案标准，7000元未达此标准，通常不以职务侵占罪立案。但此行为违反治安管理和单位规章制度。

解决措施和建议如下：
1.单位可要求侵占者返还财物，若造成损失，可要求其赔偿。
2.单位可依据规章制度对侵占者进行相应处分。
3.若侵占者拒绝返还财物，单位可通过民事诉讼途径，要求其返还。通过这些措施，既能维护单位的合法权益，又能对侵占者的违规行为进行有效处理。

1.职务侵占罪立案标准：法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，才会被立案追诉。这是判断是否构成刑事犯罪的重要界限。

2.未达标准的处理：当职务侵占数额为7000元，未达到刑事立案标准时，虽不构成职务侵占罪，但该行为违反了治安管理和单位规章制度。单位可要求侵占者返还财物，若造成损失，还能要求赔偿。

3.单位内部处分：单位可依据自身规章制度，对行为人给予相应处分。若侵占者拒绝返还财物，单位可通过民事诉讼途径，维护自身合法权益。

法律提醒：职务侵占行为无论数额大小都违反法律和单位规定。若遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。