公司碰到员工贪钱应如何处置

结论：
公司发现员工贪钱，数额小未达立案标准，可依规章制度处分并要求返还赔偿；数额大达立案标准，应报案，罪名成立员工担刑责，公司可附带民事诉讼要求返还赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了职务侵占罪、挪用资金罪等罪名，对员工贪钱数额较大的行为予以刑事规制。而对于未达刑事立案标准的贪钱行为，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了公司依据合法有效的规章制度对员工进行处分的权利。公司在发现员工贪钱后，先固定证据是关键，这能为后续处理提供有力支撑。若数额小，公司依规处分并要求返还赔偿合理合法；数额大则需借助刑事手段，公司还能通过附带民事诉讼保障自身财产权益。如果您在公司经营中遇到类似员工贪钱的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。

1.公司发现员工贪钱，应根据贪钱数额不同采取不同处置方式。若数额较小未达刑事立案标准，按公司规章制度处理；若数额较大达到相关罪名立案标准，则走刑事诉讼程序。
2.具体措施如下：
-固定证据，收集账目记录、交易凭证、聊天记录等，保证证据真实、完整、合法。
-贪钱数额小，依公司规章制度，对员工进行警告、记过、降职、解除劳动合同等处分，要求返还贪占款项并赔偿公司损失。
-贪钱数额大，向公安机关报案并配合调查。罪名成立后，员工担刑责。公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还财物、赔偿经济损失。

法律分析：
（1）固定证据是首要步骤，账目记录、交易凭证、聊天记录等都可作为证据，证据须保证真实、完整、合法，为后续处置提供坚实基础。
（2）对于贪钱数额较小未达刑事立案标准的，公司可依照规章制度给予警告等处分，如警告可起到警示作用，记过会影响员工绩效评定，降职调整岗位级别，甚至解除劳动合同，同时要求员工返还贪占款项并赔偿损失。
（3）贪钱数额较大达到相关罪名立案标准时，公司要向公安机关报案并配合调查，若罪名成立员工承担刑事责任，公司还能通过附带民事诉讼追讨财物和赔偿损失。

提醒：
公司在固定证据时要确保合法合规，避免侵犯员工权益。不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。

（一）固定证据，收集账目记录、交易凭证、聊天记录等，使证据真实、完整、合法。

（二）数额较小时，依据公司规章制度，对员工进行警告、记过、降职、解除劳动合同等处分，要求其返还贪占款项并赔偿公司损失。

（三）数额较大，达到刑事立案标准时，向公安机关报案并配合调查。罪名成立后，员工承担刑事责任，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物和赔偿经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此条明确了职务侵占罪的法律责任，为处理此类案件提供依据。

1.发现员工贪钱，先固定证据，收集账目、交易凭证、聊天记录等，保证证据真实、完整、合法。
2.若贪钱数额小，未达刑事立案标准，公司按规章制度处分，如警告、记过等，还可要求返还钱款、赔偿损失。
3.若数额大，达到立案标准，公司向公安机关报案并配合调查。罪名成立，员工担刑责，公司可附带民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。