仲裁过了举证期限，当庭是否可举证

（一）当事人要在仲裁委指定的举证期限内积极举证，尽量避免逾期举证带来的不利影响。
（二）若不慎过了举证期限才找到关键证据，要迅速整理证据，从证据对案件定性、责任划分等关键问题的影响入手，证明该证据与案件基本事实相关。
（三）做好心理准备，即使证明了证据与基本事实相关，也可能面临仲裁委的训诫或罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。若证据与案件基本事实有关，则应当采纳。

1.仲裁过了举证期限，原则上不能当庭举证，但有例外。
2.当事人要在仲裁委指定的期限内提供证据，逾期仲裁委可不予采纳。
3.若证据和案件基本事实有关，仲裁委应采纳，因其可能影响案件定性、责任划分。
4.仲裁委可对逾期举证者训诫、罚款。
5.过了举证期限当庭举证，需证明证据与基本事实相关，由仲裁委判断是否采纳。

结论：
仲裁过了举证期限，当庭原则上不能举证，但证据与案件基本事实有关时可举证，是否采纳由仲裁委判断。
法律解析：
当事人需在仲裁委指定的举证期限内提供证据，逾期仲裁委可不予采纳。但要是证据和案件基本事实有关，仲裁委应当采纳，因为这可能影响案件定性、责任划分等关键问题。同时，仲裁委可对逾期举证的当事人训诫、罚款。这意味着过了举证期限当庭举证，需证明证据和案件基本事实相关。总之，仲裁举证要遵守期限，若有特殊情况拿不准能否举证，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.仲裁过了举证期限，当庭原则上不能举证，但存在与案件基本事实有关的例外情况。当事人需在仲裁委指定的举证期限内提供证据，逾期仲裁委可不予采纳。
2.若逾期提供的证据涉及案件定性、责任划分等基本事实，仲裁委应采纳。同时，仲裁委可对逾期举证当事人训诫、罚款。
3.对于当庭举证情况，当事人要证明证据与案件基本事实相关，由仲裁委综合判断是否采纳。
建议当事人严格在举证期限内举证，避免逾期。若确实有重要证据逾期，要提前准备好证据与案件基本事实有关的证明材料，积极与仲裁委沟通。

法律分析：
（1）当事人需在仲裁委指定的举证期限内提供证据，逾期提供仲裁委原则上可不予采纳。这是为了保证仲裁程序的顺利进行和效率。
（2）存在例外情况，若证据与案件基本事实有关，仲裁委应当采纳。因为这类证据可能对案件定性、责任划分等关键问题产生影响。
（3）对于逾期举证的当事人，仲裁委可依照规定予以训诫、罚款。
（4）当事人在仲裁过了举证期限后当庭举证，需证明该证据与案件基本事实相关，最终由仲裁委综合判断是否采纳。

提醒：
当事人务必在规定的举证期限内提交证据，若逾期举证即使证据与基本事实有关也可能面临处罚，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。