员工加班猝死能不能拿到赔偿

员工加班猝死一般可获赔偿。符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形的，视同工伤。被认定为工伤后，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿则由单位承担。

为保障员工权益和规避赔偿风险，有以下建议：
1.用人单位应依法及时为员工足额缴纳工伤保险。
2.合理安排工作时间，避免员工过度加班。
3.员工家属在遭遇此类不幸时，应及时收集证据，按法定程序申请工伤认定及赔偿。

法律分析：
（1）员工加班猝死，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，会视同工伤。
（2）被认定为工伤后，其近亲属可获三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若用人单位未给员工缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
员工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险。若发生加班猝死情况，家属应及时申请工伤认定，若遇赔偿纠纷，建议咨询专业法律人士。

（一）员工家属首先应确定员工是否符合视同工伤的条件，即是否在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。若符合，及时向用人单位提出工伤认定申请。
（二）若用人单位配合，按照工伤认定流程进行认定；若用人单位不配合，家属可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，家属可要求用人单位承担赔偿责任，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工加班猝死通常可获赔偿。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若单位没给员工交工伤保险，赔偿由单位出。

结论：
员工加班猝死一般可获得赔偿，认定工伤后近亲属能从工伤保险基金领取相关补助，单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定工伤后，其近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未给员工缴纳工伤保险，这些赔偿就要由用人单位承担。如果遇到员工加班猝死赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。