工伤用人单位赔偿标准是多少

结论：
工伤用人单位赔偿标准多样，未买工伤保险要担全部责任，不同工伤情形下赔偿内容包括停工留薪期工资福利、护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位在工伤赔偿中有不同责任。若未为职工购买工伤保险，所有赔偿都由其承担。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；若需护理且单位未派人，要支付护理费。五级、六级伤残职工，单位难以安排工作时，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时按规定缴费。职工七至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。这体现了法律对工伤职工权益的保障和对用人单位责任的明确。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤用人单位赔偿情况因有无购买工伤保险和工伤等级而异。未购买工伤保险时，用人单位承担全量赔偿责任。
-对于停工留薪期，单位应按原工资福利待遇按月支付工资；若需护理且单位未派人，要支付护理费。
2.对于五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%按月发伤残津贴，并且按规定为职工缴费。
3.职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工提出解除合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。

解决措施建议：用人单位应依法为职工购买工伤保险，降低自身赔偿风险。同时建立完善的工伤应急处理流程，及时处理工伤事故。定期开展安全生产培训，减少工伤事故的发生。

法律分析：
（1）若用人单位未为职工购买工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。
（2）在停工留薪期，用人单位要保障职工原工资福利待遇不变，并按月支付。若停工留薪期需要护理且单位未派人，还需支付护理费。
（3）五级、六级伤残职工，若用人单位难以安排工作，应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时按规定为其缴纳费用。
（4）职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，当劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿标准。建议遇到工伤问题及时咨询，以便准确确定赔偿方案。

（一）若用人单位未买工伤保险，要承担全部赔偿责任。
（二）停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）停工留薪期需护理且单位未派人护理的，用人单位要支付护理费。
（四）五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，五级按月发本人工资70%的伤残津贴，六级发60%，且单位要按规定缴费。
（五）职工因工致残七至十级，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若用人单位未买工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。
2.停工留薪期，单位要按原工资待遇按月支付工资；若需护理且单位未派人，要付护理费。
3.五级、六级伤残职工，单位难安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级为60%，并按规定缴费。
4.七至十级伤残，合同期满终止或职工解约，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。