职务侵占5000怎么判

（一）若遇到侵占5000元这类未达职务侵占罪立案标准的情况，被侵占单位可采取民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的款项。
（二）单位可以依据自身内部的规章制度，对行为人进行处分，例如给予警告、记过、降职等处罚。
（三）若该侵占行为给单位带来了其他损失，单位有权要求行为人进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，侵占5000元未达标准，一般不构成该罪，不会被判刑。
2.虽不构成刑事犯罪，但此行为违法。
3.被侵占单位可通过民事诉讼要求返还款项，还能按内部制度处分行为人，如警告、记过、降职等。
4.若造成其他损失，单位有权要求赔偿。

结论：
侵占5000元未达职务侵占罪立案追诉标准，通常不构成犯罪、不会被判刑，但属于违法行为。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，侵占5000元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。然而，这一行为依旧违法。被侵占单位可通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的款项。同时，单位还能按照内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职等。若该行为给单位造成了其他损失，单位也有权要求行为人赔偿。若遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

侵占5000元未达职务侵占罪立案追诉标准三万元以上，通常不构成犯罪不会判刑，但此行为属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.被侵占单位可发起民事诉讼，要求行为人返还侵占款项，以维护单位财产权益。
2.单位可依照内部规章制度对行为人进行处分，如给予警告、记过、降职等，起到警示作用。
3.若该行为给单位带来其他损失，单位应要求行为人赔偿，弥补损失。通过这些措施，既能让单位挽回经济损失，也能对行为人进行有效约束和惩戒。

法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，侵占五千元未达此标准，一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。
（2）尽管不构成刑事犯罪，但侵占五千元的行为仍属于违法行为。
（3）被侵占单位可以采取民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的款项。
（4）单位还能依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职等。
（5）若该行为给单位带来其他损失，单位有权要求行为人进行赔偿。

提醒：
即使侵占金额未达刑事立案标准，侵占行为也属违法，可能面临民事追责和单位处分。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。