约定年假未休作自愿放弃有无法律效力?

约定年假未休作自愿放弃的条款，若员工是基于个人真实意愿，以书面形式明确表示放弃，且不违反法律法规强制性规定，则具有法律效力；但若用人单位利用优势地位强制员工签署，或通过格式条款免除自身法定责任、排除劳动者权利，则该约定无效。
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根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享有带薪年休假的权利。如果用人单位与职工约定未休年假视为自愿放弃，这种约定是无效的，因为违反了法律规定。职工未休年假，用人单位应当按照规定支付未休年假工资报酬。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。