员工侵占公司财产75万判多少年

（一）若公司发现员工侵占财产75万，应及时收集并保留相关证据，如账目记录、转账凭证、工作记录等，以便后续维护权益。
（二）与员工沟通协商，要求其退还侵占财产。若员工积极配合退还，可考虑达成谅解协议，这在司法程序中对员工量刑有从轻作用。
（三）若协商无果，公司可向公安机关报案，通过法律途径追责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪。按规定，6万以上为数额较大，100万以上为数额巨大，75万属数额较大，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，还要罚金。
2.法院量刑会综合考虑多方面，像侵占动机、手段、有无退赃、公司损失程度等。
3.若员工案发后退赃、赔偿并获谅解，会从轻处罚；若多次侵占、手段恶劣，则从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产75万涉嫌职务侵占罪，属数额较大，一般量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，最终量刑会综合多方面因素确定。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额6万以上属数额较大，100万以上属数额巨大，该员工侵占75万，符合数额较大标准，所以通常会在三年以下有期徒刑或拘役的幅度内量刑，同时并处罚金。不过，法院量刑并非仅依据侵占数额，还会综合考虑侵占行为动机、手段、是否退还侵占财产、给公司造成损失程度等因素。若员工案发后积极退赃、赔偿损失并取得公司谅解，法院会酌情从轻处罚；若存在多次侵占、手段恶劣等情况，则可能从重处罚。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产75万，已涉嫌职务侵占罪，且属数额较大范畴，法定量刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。不过，最终量刑并非固定，法院会结合多方面因素综合判定。

若员工案发后积极退赃、赔偿公司损失并获得谅解，法院量刑时会酌情从轻。相反，若有多次侵占、手段恶劣等情况，则可能从重处罚。

为妥善解决此类问题，建议公司及时收集员工侵占财产的证据并报警，配合司法机关调查。员工方面，应主动认识错误，积极退还财产、赔偿损失，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产75万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准，通常量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）法院量刑并非仅依据侵占金额，还会综合多方面因素。比如侵占行为的动机，是因生活困难临时起意，还是出于贪婪恶意侵占；手段方面，是简单挪用还是采用了欺骗等复杂手段。
（3）退赃情况对量刑影响较大。若员工积极退赃、赔偿公司损失并取得谅解，法院会酌情从轻处罚；反之，若多次侵占、手段恶劣，会从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，情况不同量刑有别，建议咨询以获取具体分析。