公司破产了员工赔偿金是否不用给

结论：
公司破产仍需支付员工赔偿金。
法律解析：
依据法律，公司破产进入程序后，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿职工权益，员工赔偿金位列第一顺位。这表明员工基于劳动关系产生的赔偿金是合法权益，应得到保障。若公司有能力支付却不支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。保障员工赔偿金的支付，是为了维护劳动者的合法权益。若您在公司破产及员工赔偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司破产仍需依法支付员工赔偿金。员工赔偿金作为基于劳动关系产生的合法权益，在破产财产清偿顺序中处于第一顺位，公司进入破产程序后，财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工权益，其中就包含员工赔偿金。

为保障劳动者合法权益，可采取以下措施：
1.公司应严格依照法律规定，在破产财产分配时优先支付员工赔偿金，不能以破产为由逃避支付责任。
2.若公司有能力清偿却拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行支付义务。
3.员工也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决，要求公司支付赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产不意味着无需支付员工赔偿金。在破产程序中，公司财产需先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工权益，员工赔偿金包含其中。
（2）员工赔偿金基于劳动关系产生，是合法权益，处于破产财产清偿顺序的第一顺位。
（3）若公司有能力支付却拒绝支付员工赔偿金，员工可采取多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司破产不支付赔偿金情况，要及时收集证据，按合法途径维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司破产后要按法定顺序清偿债务，员工赔偿金是第一顺位，公司应积极履行支付义务。
（二）若公司有能力却不支付赔偿金，员工可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付；申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；提起诉讼，通过法院判决要求公司支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产不代表不用赔员工钱。按规定，公司破产财产先还破产费用和共益债务，接着就要清偿职工权益，含员工赔偿金。
2.员工赔偿金是基于劳动关系的合法权益，在破产财产清偿里排第一。
3.若公司能赔却不赔，员工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。保障劳动者权益，公司破产也得依法支付赔偿金。