首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 连云港法律咨询 > 连云港子女抚养法律咨询 > 孩子和父母一起生活要不要给抚养费

孩子和父母一起生活要不要给抚养费

邱* 江苏-连云港 子女抚养咨询 2026.05.05 04:42:29 486人阅读

孩子和父母一起生活要不要给抚养费

其他人都在看:
连云港律师 婚姻家庭律师 连云港婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

结论:
未成年时孩子由父母抚养,父母支付抚养费;成年且有独立生活能力的孩子,在父母缺乏劳动能力或生活困难时需支付赡养费。
法律解析:
根据民法典,未成年人不具备独立生活与经济来源,父母抚养未成年孩子是法定义务,需支付孩子生活、教育等费用。当孩子成年且能独立生活时,若父母缺乏劳动能力或生活困难,孩子应履行赡养义务,支付赡养费。赡养费数额综合考虑当地生活水平、父母实际需求和孩子经济能力等。若对此类情况涉及的权利义务还有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-05-05 08:06:00 回复
咨询我

未成年孩子与父母共同生活时,父母对孩子负有抚养义务,需向孩子支付抚养费以保障其生活、教育需求,而非孩子给父母抚养费。而当孩子成年且具备独立生活能力,若父母缺乏劳动能力或生活困难,孩子则对父母负有赡养义务,应给付赡养费保障父母生活。

为确保抚养和赡养义务的履行,可采取以下措施:
1.加强法律宣传教育,提高公众对抚养和赡养义务的认知,增强责任意识。
2.若双方因抚养费或赡养费发生纠纷,可通过协商解决,协商不成可依法通过调解、仲裁或诉讼等途径处理。
3.社会应多关注困难家庭,提供必要的援助和支持,减轻家庭负担。

2026-05-05 07:46:27 回复
咨询我

法律分析:
(1)在孩子未成年且与父母共同生活时,抚养义务由父母承担,父母需支付抚养费保障孩子生活、教育等需求,这是基于法律对未成年人权益的保护和父母的法定责任。
(2)当孩子成年且具备独立生活能力,而父母缺乏劳动能力或生活困难时,孩子负有赡养义务,需给付赡养费。这体现了权利义务的对等和社会公序良俗。
(3)赡养费数额的确定会综合考虑当地生活水平、父母实际需求以及孩子经济能力等因素,以实现公平合理的赡养安排。

提醒:
若涉及赡养或抚养纠纷,因具体案情不同解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2026-05-05 07:29:49 回复
咨询我

(一)未成年孩子与父母共同生活时,父母应尽抚养义务,保障孩子生活和教育需求,按时支付抚养费。
(二)孩子成年且有独立生活能力,而父母缺乏劳动能力或生活困难时,孩子要承担赡养义务,向父母给付赡养费。
(三)确定赡养费数额要综合考虑当地生活水平、父母实际需求和孩子经济能力。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。

2026-05-05 06:04:49 回复
咨询我

1.未成年孩子和父母共同生活,抚养孩子是父母的义务,应由父母给孩子抚养费,保证孩子生活和教育等需求。
2.孩子成年且能独立生活后,若父母缺乏劳动能力或生活困难,孩子有赡养父母的义务,要给父母赡养费保障其生活。
3.赡养费数额会参考当地生活水平、父母实际需求和孩子经济能力来定。

2026-05-05 05:54:51 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 承包地征收补偿费用如何分配

    专业解答承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。

    2026.06.08 1582阅读
  • 林地侵权案怎样赔偿

    专业解答林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。

    2026.06.08 1101阅读
  • 大棚动迁补偿标准是怎样的

    专业解答大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。

    2026.06.08 1238阅读
  • 外包最低补偿标准是多少

    专业解答“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

    2026.06.08 1451阅读
  • 工作四年补偿多少

    专业解答用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。

    2026.06.08 1137阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫