易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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北京市盈科律师事务所律师
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您好,我的情况大概是,我离婚单身,目前和前夫共同住在一套二居室,我周一到周五在儿子家看孙子,周六周日回来住,前夫对我谩骂侮辱,我现在是身心疲惫,我实在忍无可忍,我能采取什么法律途径来保护自己免于继续遭受伤害?谢谢!
您好 您这边可以报警 或者提起共有物分割诉讼 和丈夫分割房产
2026-05-07 11:34:41 回复
根据您所述情况,您可以采取以下法律途径:1. 申请离婚。若双方同意,可协议离婚;若一方不同意,可向法院起诉离婚。2. 申请人身保护令。若前夫继续辱骂、侮辱您,可向法院申请人身保护令,禁止其骚扰、侮辱。3. 要求分割共同财产。可向法院起诉,要求分割共同居住的二居室。4. 要求精神损害赔偿。若前夫的侮辱给您造成严重精神损害,可要求其赔偿。建议您尽快咨询专业律师,制定详细维权方案。必要时可申请人身保护令,保护自己安全。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-04 19:44:29 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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