60岁以上10级伤残怎么赔

（一）人身损害赔偿：收集好医疗费、误工费等费用的相关凭证。计算残疾赔偿金时，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起计算。60岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年，10级伤残残疾赔偿金系数为10%。
（二）工伤赔偿：先进行工伤认定和劳动能力鉴定。一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可按省级政府规定，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

1.60岁以上人员10级伤残赔偿分不同情况。
2.人身损害赔偿：包含医疗费、误工费等合理费用及残疾赔偿金。残疾赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入算，自定残日起算20年，60岁以上每长一岁减一年，10级伤残系数10%。
3.工伤赔偿：有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
60岁以上人员10级伤残赔偿分人身损害和工伤两种情形。人身损害赔偿含多项合理费用及按特定规则计算的残疾赔偿金；工伤赔偿有一次性伤残补助金，合同终止或解除时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
在人身损害方面，《中华人民共和国民法典》规定侵害他人造成人身损害的应赔偿相关合理费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，60岁以上每增一岁减一年，10级伤残系数为10%。在工伤方面，依据《工伤保险条例》，10级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同的赔偿情形和标准较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

60岁以上人员10级伤残赔偿因人身损害和工伤情形不同而有差异。

人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用及残疾赔偿金。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，但六十周岁以上年龄每增一岁减一年，10级伤残系数为10%。

工伤赔偿有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施与建议：
1.发生伤残情况后及时收集各类费用凭证，如医疗费票据等，为后续赔偿提供依据。
2.明确伤残性质是人身损害还是工伤，以便准确适用赔偿标准。
3.若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）人身损害情况：60岁以上人员遭遇人身损害致10级伤残，赔偿包含多方面。医疗费等合理费用按实际支出赔偿。残疾赔偿金计算方式特殊，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，但60岁以上年龄每增一岁减一年，10级伤残系数为10%。
（2）工伤情况：构成10级伤残可获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：不同情形赔偿标准差异大，且各地赔偿标准有别，建议咨询专业人士分析具体案情。