职务侵占5000元会受到怎样的处理

法律分析：
（1）通常情况下，职务侵占5000元未达职务侵占罪入罪标准，不构成犯罪，属民事纠纷范畴。公司可要求侵占者返还侵占款项，若对方拒不返还，公司能向法院提起民事诉讼，诉求为判决对方返还财产及赔偿损失。
（2）在部分经济欠发达地区，当地依据自身经济状况确定的职务侵占罪立案标准可能低于司法解释规定数额标准。在此情况下，5000元可能达到当地立案标准，侵占者涉嫌职务侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。

提醒：不同地区职务侵占罪立案标准有差异，若涉及此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若未达入罪标准按民事纠纷处理，公司可先与侵占者沟通，要求其返还侵占款项。
（二）若侵占者拒不返还，公司收集好相关证据，如财务记录、转账凭证等，向法院提起民事诉讼，请求判决侵占者返还财产并赔偿损失。
（三）在部分经济欠发达地区，若当地立案标准低，5000元达到标准，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.通常，职务侵占5000元未达犯罪标准，不算犯罪，按民事纠纷处理。公司能要求侵占者还钱，若对方不还，可向法院起诉，要求返还财产并赔偿损失。
2.部分经济欠发达地区，当地职务侵占罪立案标准低于司法解释数额，5000元可能达标。此时侵占者涉嫌犯罪，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。

结论：
一般情况下，职务侵占5000元不构成犯罪，按民事纠纷处理；部分经济欠发达地区若当地立案标准低，5000元可能达到标准，涉嫌犯罪。
法律解析：
根据法律规定，通常职务侵占5000元未达入罪标准，不构成职务侵占罪，这种情况多按民事纠纷处理，公司有权要求侵占者返还侵占款项。若侵占者拒绝返还，公司可通过向法院提起民事诉讼，请求判决对方返还财产并赔偿损失。不过，部分经济欠发达地区会依据当地经济状况确定职务侵占罪立案标准，当该标准低于司法解释规定的数额标准时，侵占5000元就可能达到当地立案标准，此时侵占者涉嫌职务侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。若个人遇到类似复杂法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和应承担的责任。

一般情况下，职务侵占5000元未达入罪标准，不构成犯罪，按民事纠纷处理。公司可要求侵占者返还款项，若其拒不返还，公司可提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。

不过，部分经济欠发达地区会根据自身经济状况确定职务侵占罪立案标准，若低于司法解释规定数额，5000元可能达到当地立案标准。这种情况下，侵占者涉嫌职务侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

解决措施与建议：
1.公司发现职务侵占行为后，应及时收集证据，如财务记录、相关文件等，以便后续维权。
2.若按民事纠纷处理，可先与侵占者沟通协商，要求返还款项。
3.若涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，配合调查。