工作出问题使公司受损需自己承担吗

法律分析：
（1）员工工作出现问题导致公司受损，是否担责取决于具体情况。若存在故意或重大过失，就要承担赔偿责任。故意是明知行为损害公司利益还去做，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。
（2）司法实践里，法院会综合多种因素确定赔偿比例，包括损害原因、员工过错程度和工资收入等。
（3）若员工仅属一般过失，通常无需担责，员工履职属职务行为，风险一般由公司承担。
（4）员工可查看劳动合同与公司规章制度有无赔偿相关规定，不过该规定需合法合理且已向员工公示。

提醒：员工要了解自身行为界限，避免故意或重大过失。公司制定赔偿规定需合法合理并公示。因案情不同，建议当事人咨询专业意见来分析。

（一）员工工作出问题致公司受损，若存在故意或重大过失，需担责。故意是明知道行为会损害公司还去做，重大过失是没尽到普通人应有的注意义务。员工要避免故意犯错和重大失误，工作中保持谨慎。
（二）司法实践里，法院会考量损害原因、员工过错程度、工资收入等确定赔偿比例。员工若觉得赔偿比例不合理，可在有证据时向法院说明自身情况。
（三）若员工是一般过失，通常无需担责，因履职属职务行为，风险一般由公司承担。这给员工正常工作一定保障，鼓励员工正常开展业务。
（四）员工需查看劳动合同、公司规章制度有无相关赔偿规定，且规定要合法合理并已公示。若发现规定不合法或未公示，可主张规定对自己无效。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工工作失误致公司受损是否担责，看具体情况。故意或重大过失要担责，故意是明知害公司还做，重大过失是没尽普通人注意义务。
2.法院判赔偿比例时，会综合损害原因、过错程度、工资收入等因素。一般过失通常不用赔，履职风险多由公司担。
3.员工可看合同和制度有无赔偿规定，且规定要合法合理并已公示。

结论：
员工工作出问题致公司受损，是否需自己承担赔偿责任要视情况而定，若存在故意或重大过失需担责，一般过失通常无需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在工作中若存在故意或重大过失导致公司受损，需承担相应赔偿责任。故意是指员工明知行为会损害公司利益仍为之；重大过失是指员工没有尽到普通人应有的注意义务。而在司法实践中，法院会综合考虑损害原因、员工过错程度、工资收入等因素来确定赔偿比例。若员工仅存在一般过失，由于员工履职属于职务行为，风险通常由公司承担。员工可以查看劳动合同和公司规章制度中关于赔偿的规定，但这些规定需合法合理且已向员工公示。如果您在这方面有疑问，或遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。

员工工作出问题致公司受损是否自行承担责任需依具体情况判断。若员工存在故意或重大过失，应承担相应赔偿责任。故意是员工明知行为会损害公司利益仍为之，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。若仅一般过失，通常无需担责，因员工履职属职务行为，风险一般由公司承担。

司法实践里，法院会综合损害原因、员工过错程度、工资收入等确定赔偿比例。员工可查看劳动合同和公司规章制度有无相关赔偿规定，不过规定要合法合理且已向员工公示。

建议如下：
1.员工工作中应保持谨慎，避免故意或重大过失行为。
2.公司制定赔偿规定时要合法合理并及时公示。
3.发生纠纷时双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。