员工送货撞人老板负责任吗

（一）若员工送货撞人，老板作为用人单位通常要承担侵权责任，先对伤者进行赔偿。因为员工送货属于执行工作任务，法律规定用人单位需为员工因工作致他人损害负责。
（二）老板承担赔偿责任后，若能证明员工存在故意或重大过失，例如员工严重违反交通规则，则可以向员工追偿。这需要结合实际情况，收集相关证据判断员工是否有故意或重大过失。

相关法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工送货撞人，老板通常要担责。因为员工送货是执行工作任务，按规定用人单位的工作人员因工作致他人损害，由用人单位担责，老板作为用人单位需赔偿。
2.若员工存在故意或重大过失，老板担责后可向员工追偿。判断有无故意或重大过失要结合具体情况，比如是否严重违反交通规则。
3.总体来说，一般先由老板担责，员工有问题老板再追偿。

结论：
员工送货撞人，老板一般要担责；若员工存在故意或重大过失，老板担责后可向员工追偿。
法律解析：
依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工送货属于执行工作任务范畴，在此期间撞人导致他人损害，老板作为用人单位理应承担赔偿责任。然而，如果员工存在故意或重大过失的情况，像严重违反交通规则等，老板在承担赔偿责任之后，是可以向员工进行追偿的。具体判断员工是否存在故意或重大过失，要根据实际情况来分析。在遇到此类复杂法律问题时，如果对责任划分和赔偿事宜存在疑问，建议及时向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工送货撞人时，依据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。员工送货属执行工作任务，老板作为用人单位一般要担责，先承担赔偿责任。
2.若员工存在故意或重大过失，老板担责后可向员工追偿。判断故意或重大过失要结合具体情况，如严重违反交通规则等。
3.为避免此类风险，老板应加强员工安全教育培训，提高员工安全意识与工作责任心；建立健全监督机制，加强对员工工作过程监督管理；也可通过购买商业保险，转移可能面临的赔偿风险。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。员工送货属于执行工作任务，在此期间撞人导致他人受损，老板作为用人单位通常需承担赔偿责任。
（2）若员工存在故意或重大过失情况，老板承担赔偿责任后可向员工追偿。判断员工有无故意或重大过失要结合具体情形，像员工严重违反交通规则就可能构成此类情况。

提醒：
老板平时要加强对员工的安全教育，避免出现员工故意或重大过失情况。不同案件情况有别，如遇纠纷可咨询进一步分析。