公司破产时无固定期限员工如何赔偿

公司破产时无固定期限劳动合同自动解除，公司需依法向员工支付经济补偿。
1.经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议公司在破产程序中明确经济补偿计算方式并及时公示，员工要了解自身权益，若对补偿有异议可通过合法途径维权。同时相关部门应加强监管，确保补偿依法依规落实。

法律分析：
（1）公司破产时，无固定期限劳动合同会自动解除，这是法律明确规定的情形。公司有义务向无固定期限员工支付经济补偿，保障员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司需按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到公司破产解除无固定期限劳动合同的情况，要准确核算自己的工作年限和月平均工资，确保经济补偿计算准确。不同公司破产情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）公司破产时，应主动与无固定期限员工沟通经济补偿事宜，按照法定标准计算并支付。
（二）员工要留意自己在本单位的工作年限，准确计算应得补偿。比如工作3年7个月，应按4年计算补偿。
（三）员工要清楚自己劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付补偿标准会受限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时，无固定期限劳动合同自动解除，公司需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
公司破产时无固定期限劳动合同自动解除，公司需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，公司破产导致无固定期限劳动合同自动解除，公司有义务给予员工经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司破产及经济补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。