上班12年了，被公司开除，理由是不到岗新岗位，但是我一直在原来的岗位上班，没有离岗，要给我调岗我不同意?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，并且调整后的岗位应当符合劳动合同的约定。如果公司未经您的同意单方面调整您的岗位，并且您不同意调整，公司不能以此为由解除劳动合同。如果您被公司开除，您可以要求公司提供解除劳动合同的合法理由和依据。如果公司不能提供合法理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，或者要求恢复劳动关系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，方便的话电话沟通具体案情

这种情况确实比较复杂，首先公司单方面调岗需要有合理的依据，如果调岗不合理且未经你同意，公司不能以此为由解除劳动关系。其他方面，你可以先和公司进行沟通，看看是否能协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。再次强调，保存好相关证据，比如工作记录、沟通记录等，这些在仲裁或诉讼中都可能成为关键证据。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司单方面调岗且因您未到新岗位而开除您可能违反了劳动法。建议检查劳动合同中关于岗位变动的条款。方便的话，可以现在电话沟通。q

可以委托律师处理的。