员工侵占公司财产30万元全款退回如何处罚

（一）员工侵占公司财产达30万元已构成职务侵占罪，即便退回全款也会担责，不过退赃可从轻量刑。所以员工应尽快主动退还全部侵占财产，表明积极弥补损失的态度。
（二）若员工是初犯，要保持良好的认罪态度，积极配合司法机关调查。在提起公诉前退清赃款，争取从轻处罚及适用缓刑的机会。
（三）公司方面，发现员工侵占财产后应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司30万财产，已达职务侵占罪入罪标准。即便全额退回，也得担刑责，不过退赃可从轻量刑。
2.按司法解释，职务侵占3万以上属“数额较大”，30万已构成。法院判罚会综合考量犯罪性质、退赔情况及弥补程度。
3.初犯且公诉前退清赃款、认罪好，可能从轻处罚，有机会缓刑。若情节恶劣，退款也会判刑，但量刑会比未退轻。

结论：
员工侵占公司30万元财产，即便全款退回仍要担责，但退赃可从轻量刑，初犯、认罪好且公诉前退清或可适用缓刑，情节恶劣也会减轻量刑。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额三万元以上属“数额较大”，该员工侵占30万元已达入罪标准，所以即便退回全部款项，刑事责任仍需承担。不过，法院判定处罚时会综合多方面因素，退赃退赔情节及对损害结果的弥补程度都在考量范围内。若员工是初犯，认罪态度好且在提起公诉前退清赃款，依据量刑指导意见和司法实践，可能从轻处罚并适用缓刑。若犯罪情节恶劣，虽退款也会判刑，但相比未退款量刑会减轻。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工侵占公司财产30万元已构成职务侵占罪，即便全款退回仍需担责，但退赃可从轻量刑。30万元已达“数额较大”标准，法院量刑会综合多方面因素考量。
2.若员工是初犯，认罪态度好且在提起公诉前退清赃款，依据量刑指导和司法实践，有从轻处罚机会，甚至可能适用缓刑。
3.若犯罪情节恶劣，即便退款也会被判刑，但相比未退款量刑会减轻。

建议员工积极认罪悔罪，在提起公诉前尽快退清赃款，争取从轻处罚。公司也应加强内部监管，完善财务制度，防止此类犯罪再次发生。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产30万元，达到职务侵占罪入罪标准，即便全款退回，刑事责任仍需承担，不过退赃可从轻量刑。
（2）根据司法解释，职务侵占数额三万元以上为“数额较大”，三十万元已符合此标准。
（3）法院判罚时，会综合考虑犯罪性质、退赃退赔情节及对损害结果弥补程度等因素。
（4）若员工是初犯，认罪态度好且在提起公诉前退清赃款，依量刑指导意见和司法实践，可能从轻处罚，有机会适用缓刑。
（5）若犯罪情节恶劣，即便退款也可能被判有期徒刑，但相比未退款量刑会减轻。

提醒：
职务侵占后果严重，员工应遵守法律规定。不同案件情况有别，若涉及此类问题，建议咨询专业分析。