公司员工侵占公司财产要判几年刑

结论：
公司员工侵占公司财产可能构成职务侵占罪，依据侵占数额不同量刑不同。
法律解析：
依据相关法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。数额较大指三万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大指一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大指一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。不过，具体量刑会综合案件情节、退赔情况等判定。若遇到涉及职务侵占罪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

公司员工侵占公司财产构成职务侵占罪，会根据侵占数额量刑。“数额较大”（三万元以上不满一百万元）处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；“数额巨大”（一百万元以上不满一千五百万元）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”（一千五百万元以上）处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，同时量刑会结合案件情节和退赔情况等。
1.公司应加强内部监督和管理，建立完善财务制度和审计机制，对员工行为进行有效监督和约束。
2.加强员工法律意识培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果。
3.一旦发现侵占行为，及时收集证据并报警，通过法律途径维护公司权益。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产若符合特定条件会触犯职务侵占罪。即公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额达到一定标准就构成犯罪。
（2）该罪量刑分三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）数额认定有明确标准，三万元以上不满一百万元属数额较大，一百万元以上不满一千五百万元是数额巨大，一千五百万元以上为数额特别巨大。不过具体量刑会综合案件情节、退赔情况等判定。

提醒：公司应加强内部监管，防止员工侵占财产；员工切勿触碰法律红线，若涉及相关案件，因具体情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司若发现员工侵占财产，应及时收集证据，如财务账目、交易记录、相关的聊天记录等，确定被侵占财产的数额。
（二）与侵占员工沟通，要求其退还侵占财产，若员工主动退还且情节较轻，可考虑内部处理。
（三）若沟通无果，数额达到“数额较大”标准，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，积极配合调查，提供相关证据，争取挽回公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产，可能构成职务侵占罪。
2.若公司等单位工作人员利用职务之便，非法占有本单位财物，数额较大判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.数额较大指三万到一百万，巨大指百万到一千五百万，特别巨大指超一千五百万。量刑会综合案件情节和退赔情况判定。