有几个月工资未发,我被辞职,2月因公司业务缩减?

您好，方便电话沟通吗

对账目问题，可以进行核对。

你已经正常离职、账目结清、手续交接完毕，公司现在以 “账不对” 为由找你，大概率是想拖欠工资、甩锅、甚至想反咬你赔偿，你完全不用慌，也不用被牵着鼻子反复对账。

您好，根据您提供的情况，您在离职前已经完成了自己的工作职责，并且对于涉及扣款异议的账单都已经报备过领导。如果公司领导现在提出账目不对，您需要核实他们所指的具体问题，并提供您已经完成工作和报备的证据。首先，您可以要求公司明确指出哪些账目存在问题，并提供相应的凭证。其次，您应当保留所有与工作相关的记录和文件，包括但不限于工作日志、电子邮件、报备记录等，以证明您已经履行了职责。如果公司坚持认为存在问题，您可以建议公司进行审计，以确定责任归属。如果公司因此扣发您的工资，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。在这一过程中，您所保留的工作记录和报备文件将是重要的证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，公司业务缩减导致裁员，应当提前通知并支付经济补偿金。对于未发放的工资，公司有义务按时足额支付。如果领导找你对账，你可以要求查看具体的账目问题，提供相应的证据和说明。如果公司无理拖欠工资或者找借口不支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单、结算记录等证据材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。