遇到车祸老板不现身要怎样处理

（一）确认是否属于工伤：若车祸是在非本人主要责任的上下班途中发生，或因工作原因发生，属于工伤情况。
（二）收集证据：自行收集劳动合同、考勤记录、事故责任认定书等相关证据。
（三）申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向社会保险行政部门提出申请。
（四）享受待遇与费用承担：认定为工伤后，单位缴纳了工伤保险，可享受工伤保险待遇；未缴纳的，相关费用由单位承担。
（五）维权途径：若单位拒不承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作中遇车祸老板不现身，先判断是否属工伤。非本人主责的上下班途中事故，或因工作出车祸，算工伤。
2.自行收集证据，像劳动合同、考勤记录、事故责任认定书等。
3.在规定时间申请工伤认定，单位30日内申请，未申请的，职工等可1年内申请。
4.认定工伤后，单位缴了工伤保险可享受待遇，没缴则单位担费用。
5.单位拒担责，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
工作中遇车祸老板不现身，符合条件属工伤，需自行收集证据申请工伤认定，依单位参保情况享受待遇，单位拒担责可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在非本人主要责任的上下班途中交通事故，或因工作原因发生车祸，都属于工伤范畴。当老板不现身时，伤者要自行收集劳动合同、考勤记录、事故责任认定书等证据。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，伤者可享受工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒不承担责任，伤者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果在工伤认定、待遇享受等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

工作中遇车祸老板不现身，需按不同情况处理。若车祸是在非本人主要责任的上下班途中发生，或因工作原因导致，属于工伤范畴。

解决措施如下：
1.自行收集证据，包括劳动合同、考勤记录、事故责任认定书等，为后续处理提供依据。
2.在规定时间内申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时长内，向社会保险行政部门提出申请。
3.认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，可享受相应待遇；若未缴纳，相关费用由单位承担。
4.若单位拒不承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作中遇车祸老板不现身，首先要判断是否属于工伤。若为非本人主要责任的上下班途中交通事故，或因工作原因发生车祸，就属于工伤范畴。
（2）一旦确定可能为工伤，伤者要自行收集关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可表明工作时间情况，事故责任认定书则明确事故责任。
（3）按照规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（4）认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，伤者可享受工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用由单位承担。
（5）若单位拒不承担责任，伤者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定务必注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。