职务侵占未达立案标准需怎么去处理

（一）公司、企业或其他单位可按内部规章制度，给予侵占行为人纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。

（二）单位有权让侵占者返还财物，若对方拒绝，单位可向法院提起民事诉讼，要求返还财物并主张赔偿损失。

（三）若行为违反治安管理规定，公安机关可依照治安管理处罚法对行为人进行行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占未达立案标准，不构成犯罪，不追究刑事责任，但有其他处理办法。
2.公司等单位可按内部制度，对侵占者进行纪律处分，像警告、辞退等。
3.单位可要求侵占者返还财物，若其拒绝，单位能起诉，还可主张赔偿损失。
4.若行为违反治安管理规定，公安机关可对其进行行政处罚。

结论：
职务侵占未达立案标准不构成犯罪，不能追究刑责，但有其他处理方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，未达到职务侵占罪立案标准的行为，虽不能追究刑事责任，但可采取多种处理办法。公司、企业或其他单位能按内部规章制度，对侵占行为人给予纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。单位也有权要求侵占者返还财物，若对方拒绝，单位可向法院提起民事诉讼，通过判决要求返还财物并主张赔偿损失。若该行为违反治安管理规定，公安机关可依照治安管理处罚法进行行政处罚。若遇到此类职务侵占未达立案标准的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

职务侵占未达立案标准虽不构成犯罪、不能追究刑事责任，但有多种处理方式。
1.单位内部处理：公司、企业或其他单位可按内部规章制度，对侵占行为人给予纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为。
2.民事诉讼途径：单位有权要求侵占者返还财物，若其拒绝，单位可向法院提起民事诉讼。通过法院判决让其返还财物，还可主张赔偿因侵占造成的损失，维护单位财产权益。
3.行政处罚措施：若该行为违反治安管理规定，公安机关可依照相关法律对行为人进行行政处罚，起到惩戒和教育作用。

法律分析：
（1）职务侵占未达立案标准虽不构成犯罪，无法追究刑事责任，但公司、企业或其他单位可按内部规章制度，对侵占行为人进行纪律处分，常见的有警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为。
（2）单位有权利要求侵占者返还财物，若侵占者拒绝，单位能向法院提起民事诉讼，借助法院判决要求其返还财物，还可就侵占行为导致的损失主张赔偿。
（3）若该行为违反治安管理规定，公安机关会依照相关法律对行为人进行行政处罚。

提醒：
单位遇到此类情况应及时留存证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析具体处理方案。