诈骗员工要判多少年刑罚

法律分析：
（1）诈骗员工的量刑要根据具体情况判定。若员工是从犯，会按照其在诈骗犯罪里的作用大小来量刑。
（2）诈骗财物价值有不同的量刑区间。三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处罚金或没收财产。
（3）若员工对诈骗活动不知情且未参与，不构成犯罪。司法实践中，量刑会综合考虑员工参与程度、获利情况等多方面因素。

提醒：员工应明确自身行为性质，若涉及诈骗案件，因具体案情不同量刑有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工是从犯，根据其在诈骗犯罪里作用大小来量刑。
（二）诈骗金额三千元至一万元以上，属于数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。
（三）诈骗金额三万元至十万元以上，属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，同时处罚金。
（四）诈骗金额五十万元以上，属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还要处罚金或者没收财产。
（五）若员工不知情且未参与犯罪活动，不构成犯罪。司法实践量刑时会综合考虑员工参与程度、获利情况等因素。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.诈骗员工量刑视具体情况而定。若为从犯，按其在犯罪中的作用量刑。
2.诈骗金额三千元到一万元，属数额较大，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。
3.三万元到十万元，属数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处罚金。
4.五十万元以上，属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可处罚金或没收财产。
5.员工不知情未参与犯罪，不构成犯罪。司法量刑会综合考虑参与度、获利等情况。

结论：
诈骗员工量刑依具体情形而定，从犯按在犯罪中作用量刑，不知情未参与则不构成犯罪，司法实践会综合多因素考量。
法律解析：
根据法律规定，诈骗公私财物存在不同数额标准对应不同量刑。三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。若员工是从犯，按其在诈骗犯罪里的作用大小量刑。而员工若不知情且未参与犯罪活动，不构成犯罪。司法实践中，会全面综合员工的参与程度、获利情况等因素来确定最终量刑。如果您在这方面有相关法律疑问，或是遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。

员工因诈骗被量刑要根据实际情况判断。若为从犯，按其在诈骗犯罪中的作用大小来量刑。诈骗数额三千元至一万元以上，属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上，属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上，属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。但员工若不知情且未参与犯罪活动，不构成犯罪。在实际司法判罚中，会综合考量员工参与犯罪的程度、获利情况等多种因素。

措施与建议：
1.员工要提升法律意识，对可能涉及诈骗的工作保持警惕，避免卷入犯罪活动。
2.企业应加强内部管理和教育，预防诈骗行为发生。
3.司法机关量刑时要全面审查证据，确保量刑公正合理。